中X房产公司高管被“抄家”了!我居然只能送去共情.

文|老鬼不胡说

一个混迹央企多年的工程书生

兄弟们，最近有没有刷到这条央企高管“被降薪”的维权视频。

我大体捋了下事情的脉络，主人公“Aaron大叔”，清华大学博士后、北京大学硕士、矿业大学硕博、天津商大学士、铁建地产子公司前高管......

这些名头摆出来，那都是人上人呢。

2025年5月份，自己的工位在下班后被“抄家”，办公物品被收走，私人物品被翻动检查，现场一片狼藉，凑巧的是，此前不久公司一把手刚刚调整。

主人公怀疑此事与一把手调整有关，而且更狠的是他在过去5年内4次降薪，降薪幅度超过2/3。

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其实说到降薪，我们工程小伙伴并不陌生，尤其是这几年行业阴霾一直笼罩在我们头顶，随时有可能将我们任何一个人吞噬掉。

跟房地产相关的企业可能更严重，而这个故事的主人公就是中X地产公司的前高管。

我们尚不用去验证他的高管身份是真是假，单单是这些学历就已经超过了多数人，有人可能说那可能都是后继学历。

你们要注意一个问题，在国央企，往往是那些领导在坐上领导岗位后，最喜华堆砌后继学历，尤其是清华北大的学历，说出去那都是“面子”。

而这个Aaron大叔搞了一个“清华大学博士后”，这应该不是简单的后继学历那么容易的，我查了一下，要满足下边这几个条件“必须获得博士学位 + 单位同意脱产 + 满足设站单位要求 + 通过中国博士后网备案”。

这些就足以说明他在原单位是重点培养的对象。

即使如此，公司仍然没有给予保留最后的体面，那不是辞退，是“驱逐”。

他能坐到那个位置上，学历是一方面，在央企还是要看情商，要看背景的，说明这个Aaron大叔应该做的都可圈可点。

那就只剩一种可能—私怨公了，且等我后续跟踪。

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今天要提醒大家的主要是另外一个点—单方降薪。

就是你们已经或者即将面临的降薪问题，我理解下行背景下公司的难处，我也理解我们身在局中的不得已。

但是我仍然想告诉你：大部分公司单方面降薪是违法的。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

而薪酬标准正是劳动合同的关键条款之一。

而实际工作中，我们所签订的合同在薪酬标准处经常模糊处理，比如：采用最低工资标准、约定金额远低于实际发放金额等。

我也特意翻出了我的合同看了下，确实如此。

但是这并不妨碍我们维权，也已经有很多类似的判例可以供我们参考。

其中北京法院网曾刊登过一个真实案例：

李先生在某工程公司任机电工程师，劳动合同约定月工资“按同期北京市最低工资标准执行”。但实际每月到手工资约6000元。后来公司想按最低工资标准发，李先生起诉到法院。法院最终认定：李先生月工资标准为6000元，而非合同写的“最低工资”。

法院的释法原文是：

“劳动合同中约定的工资标准并非是认定劳动者工资标准的唯一凭据……法院会审查劳动者在职期间的实际工资发放情况，对劳动者的真实工资标准予以查明、认定。

怎么样，有信心了吧！

我也把平时需要收集的资料留在评论区，之后我计划专门写一篇维权的文章，帮大家梳理明白维权的步骤，希望我们都不会用到。

随着离开行业的兄弟越来越多，这样的纠纷也会越来越多，困惑也会越来越多。

唯愿岁月静好，也要未雨绸缪。

诸君共勉！

人生海海，知己不过二三；山山而往，良言十之八九👇👇👇：