企业的稳步发展，人才是前行的核心动力，传承是壮大的根基。合众房产在发展的进程中，始终坚持传帮带的人才培养特色，用师傅带动徒弟，实现团队力量的高效凝聚，让队伍的壮大更加稳定、茁壮。
作为合众房产的大股东店长，坚持深耕一线的同时，也始终关注人才发掘工作，借力于合众0成本创业制度，致力二代、三代的人才培养，“成人达己”让更多人走向创业成功的道路。
来自伊通BEA店许振林，是一名95后创业者，年纪轻并没有成为他创业的阻碍，仅入职合众三年的时间，麾下已发展出4家二代店、1家三代店。
“一枝独秀不是春，百花齐放才是春。”这是许振林一直坚守的理念。在他看来，个人发展远不及团队共同成长更有意义。依托合众0成本创业、直营合伙制模式，他始终主动发掘团队里有想法、有能力的伙伴，鼓励大家勇敢走上创业之路。
面对有意向向上发展的员工，他从不缺席帮扶：团队配备专属人事协助招人，解决门店用人难题；每日组织股东、店长召开例会，梳理新人状态、拆解业务难点、协调签单流程、化解团队矛盾，全员集思广益解决问题、冲刺业绩。针对储备人才，他结合每个人的意愿定制专属发展路线，反复讲解平台优势，打消大家创业的顾虑，鼓励有能力者大胆晋升。
对于二代、三代门店经营者，许振林坚持言传身教，不仅传授业务技能，更输出管理经验，引导下属店长践行带动式管理，既要带着经纪人跑业务、促开单，也要关心伙伴的生活与情绪，凝聚团队向心力。同时他定期开展工作复盘，帮助管理者补齐短板，完成从业务骨干到专业管理者的蜕变。
依托合众强大的房源资源、系统化新人培训体系，以及0成本创业、全维度赋能的创业政策，许振林未来也会继续培育储备店长、帮扶门店扩张。“合众推出的直营合伙制0成本创业模式，给了我们普通人难得的创业机会，真正做到不用投入一分钱，风险低、收益可观。”他始终感念平台的栽培，也立志带着更多兄弟姐妹，在合众的舞台上稳稳创业、收获成果。
北湾新城 D 店的辛雪娇，扎根合众四年半，现任大股东店长，手下拥有2名二代店长、4名三代店长。身处全民经纪人时代，她深知人才留存与培养的重要性，全力扶持员工转型开店，用实际行动为青年创业者保驾护航。
在人才培养上，辛雪娇有着清晰的规划与落地方法。只要员工萌生当店长、自主创业的想法，她便全程保驾护航：主动帮忙冲刺业绩、对接客户，协助搭建团队、培养成熟经纪人，用实打实的成绩树立新人信心。在她的帮扶下，意向店长基本两个月内就能顺利建店、实现盈利。
她建立起完善的人才晋升路径：先助力经纪人提升业绩、入选精英会，获得储备店长竞选资格；面对信心不足、心生顾虑的伙伴，她耐心疏导，详细讲解平台扶持政策 —— 资深店长与总监全程帮扶、店长提成优势突出，入职满半年即可缴纳五险一金，优厚的福利与广阔的发展空间，让不少青年放下顾虑、勇敢追梦。
合众直营合伙制结合6.0模式，更是为门店扩张、人才发展添足动力：提成大幅提升，新店开业三个月即可为店长缴纳五险一金，0成本创业模式大幅降低创业压力。谈及自身成长，辛雪娇感慨万千，2021 年入职的她，短短9个月便完成从新人到开店店长的跨越，2026年顺利晋升大股东。她始终秉持脚踏实地的初心，真诚服务每一位客户，也将这份踏实与坚守传递给身边后辈。
在她的团队里，不乏亮眼的青年创业者，其中一位00 后二代店长，被公司文化、创业模式深深吸引，如今收入可观，早已实现买房买车的目标。结合行业节奏，她带领团队抓客源、拓房源、扩人力，稳扎稳打夯实根基。展望未来，她计划继续联营、新建门店，持续挖掘和培育储备店长，不断壮大家族规模。
从新人到管理者，从单打独斗到抱团发展，许振林、辛雪娇两位店长的故事，是合众重视人才、深耕人才培养的缩影。
一直以来，合众始终秉持以人为本、携手共赢的理念，依托0成本创业、直营合伙制、6.0股权模式，搭配海量房源资源、完整培训体系、完善福利保障，降低青年创业门槛。同时以 “传帮带” 的团队氛围，让资深管理者倾囊相授，为二代、三代创业者引路护航，让每一个心怀梦想的年轻人，都能在这里找到成长方向、实现创业价值。
以匠心育人才，以平台助远航。未来，合众也将继续坚守初心，持续优化创业与成长体系，搭建更广阔的舞台，陪伴每一位追光者，携手奔赴更远的征程！
采编：企划部
文案：唐 蕊
摄影：李宝权
美工：王亚平
审核：门广源
