职场就像一场漫长的旅途，那些走过的路、遇过的人、扛过的难，最终都会沉淀成成长的底气。于我而言，2018年到2024年的六年大厂时光，便是这样一段满载收获与波折的旅程。
一、初入大厂：幸得同行，温暖相伴
2018年，我带着两年工作经验入职大厂，彼时已是主管职级，却依旧是个对业务一知半解的职场小白。幸运的是，我遇到了一群简单可爱的同事，他们大多比我年长几岁甚至十来岁，没有职场内卷的算计，只有真诚的帮扶与并肩的默契。
我们一起为了目标全力以赴，也一起在疲惫时彼此打气。如今，我们早已各奔东西，但这份跨越年龄的情谊从未褪色，偶尔的叙旧，总能勾起那些并肩奋斗的回忆——这是我六年大厂时光里，最珍贵、最不可替代的收获。
二、六年成长：从一知半解到独当一面
六年时间，足够让一个职场小白完成蜕变。从最初负责1个项目，到后来同时统筹6个项目；从项目到平台，从北京到唐山再到天津，职级也从主管到高级主管再到经理。
这份成长，从来都不是一蹴而就的，背后是无数个深夜的坚守，是一次次实践中的摸索与沉淀：
为了赶成本策划节点，整个部门并肩作战，通宵达旦打磨PPT，窗外的星光见证了我们的执着；
为了确保目标成本按节点顺利上线，凌晨3点多仍对着表格反复调试，不放过任何一个细节；
第一次推进动态成本上线，我熬到凌晨4点多，与同样通宵下单的项目工程师，彼此见证了对方全力以赴的模样。
为了成本优化，庖丁解牛，每一个数字掰开揉碎了去钻研，承受着来自各个方向的压力。
那些熬过的夜、啃下的硬骨头，最终都变成了我的底气，让我从当初需要依赖他人的新手，成长为能独当一面的管理者。
三、职场波折：行业低谷中的取舍与坚守
职场从来都不是一帆风顺的，进阶之路更是布满荆棘。这六年里，我经历过升职加薪的喜悦，也遭遇过升职不加薪的落差，最终在行业寒冬中，迎来了降薪裁员的困境。
2024年5月，彼时我已怀孕，却被人力约谈要求离职。那时公司早已不复往日辉煌，现金流陷入困境，裁员赔偿规则也大幅缩水：从前赔偿基数是前12个月综合工资，且可一次性支付；而到我这里，基数变成了基本工资，默认按月支付，若想一次性领取，还需按入职年限打折——我六年的工龄，要打6折左右。
按照劳动法，孕期裁员我应得2n赔偿，结合2018年5月10日入职、2024年5月31日离职的六年半工龄，对应13个月工资。可面对赔偿缩水、分期支付的不稳定性，我陷入了两难。
起初我想拒绝，走劳动仲裁维权。但咨询专业人士后得知，即便仲裁能赢，也面临周期长、大概率转诉讼的问题，耗费大量时间与精力不说，原编制所在的项目公司早已无钱无资产可抵，最终可能落得“赢了官司，拿不到赔偿”的结局。小胳膊拧不过大腿，权衡之下，我选择了理性谈判。
四、终局与感悟：为自己争取最大利益，体面离场
我向公司提出诉求：将我的编制调到一个资金充足的在建项目，以此降低分期支付的风险。万幸的是，人力同意了我的方案，并且快速完成了全部手续。之后的13个月，我陆续拿到了应得的全部赔偿，为这段六年多的大厂生涯，画上了一个虽有波折、却也算妥善的句号。
回望这段旅程，有收获，有遗憾，更有成长。六年大厂经验，让我完成了从职场小白到职业经理人的蜕变，积累了跨区域、跨项目的实操能力；那些并肩奋斗的同事，留下了最珍贵的情谊；而行业低谷中的职场困境，让我学会了权衡利弊、理性沟通，懂得了在现实局限中，不盲目硬刚，而是为自己争取最大的保障。
职场没有永远的安稳，却有永远的成长。那些走过的弯路、扛过的难、做过的取舍，都不是白费的。它们会变成我们身上的铠甲，让我们在未来的人生路上，更从容、更坚定地前行。
愿每一个职场人，都能在并肩中收获温暖，在成长中积蓄力量，即便遭遇困境，也能从容应对，为自己赢得属于自己的底气。
