以竞聘促优化 以改革增动力—— 鼎能房产公司开展机关管理人员竞聘工作

3月30日，为深入落实国企改革深化提升行动部署，扎实推进三项制度改革走深走实，鼎能房产公司在全公司组织开展机关部门一般管理人员竞聘工作。

当前，机构改革是公司应对市场变化、实现高质量发展的必然选择，公司上下深刻认识到改革的重要性和紧迫性，全体员工坚定信心、积极拥抱变革，把思想和行动统一到公司决策部署上来。在此背景下，公司通过改革压减2个机关部门，推行大部制办公，机关管理人员较改革前精简17.5%，队伍结构进一步集约高效。

竞聘工作中，公司严格遵循“德才兼备、注重实绩”选人用人导向，坚持“因事设岗、人岗相适”原则，采取“个人报名+资格审查+现场竞聘”方式组织实施。经资格初审，符合条件的竞聘者依次登台，围绕个人履历、工作实绩、竞聘优势及未来工作设想进行演讲，并现场回答评委提问。由公司领导班子成员、相关部门负责人组成的评委组进行综合评分，纪检部门全程监督，确保公开透明、公平公正。

改革未有穷期，奋进正当其时。此次竞聘是公司深化三项制度改革的重要实践，充分彰显了公司动真碰硬、锐意改革的坚定决心。下一步，公司将持续巩固改革成果，坚持以改革破难题、以改革增动力，切实把人才活力转化为竞争实力，为推动公司转型升级、实现更高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。