中山一房产中介离职后起诉公司索要高温津贴?法院这样判→

娜娜（化名）是一名房产经纪人，2009年6月入职中山某房地产经纪公司，从一线业务员做到商圈经理。2023年6月，她以公司“未及时足额支付工资、未依法缴纳社保”为由解除了劳动合同，随后，娜娜申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年假工资、经济补偿金等，其中主张近13年高温津贴12300余元。仲裁裁决支持了娜娜2021年7月至2023年6月期间的高温津贴3000元，但驳回了其余年份的请求。

娜娜和公司均不服仲裁裁决向法院起诉，法院依法并入一案审理。

娜娜认为自己从事房产销售工作十多年，常年需要带客户外出看房，属于户外作业。她主张公司应支付2009年至2023年期间，每年6月至10月的高温津贴，合计12300元。

公司则辩称，娜娜的职位是“商圈经理”，主要工作是在门店内接待客户、促成交易，属于室内作业，并非从事露天岗位工作的高温作业人员，因此不同意支付高温津贴。

法院经审理查明，娜娜作为房产中介，其工作内容确实包含需要带客户外出看房的环节，公司在劳动仲裁阶段也曾承认娜娜“工作需要户外作业”。

本案中，公司未能提供充分证据反驳娜娜关于户外工作的主张。

同时，娜娜主张并证明自己系农民工身份，法院予以确认。根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，该公司负有保存三年工资支付台账义务。

最终法院认定：娜娜的工作包含户外作业，有权主张高温津贴。由于，娜娜无法证明2020年7月之前的高温津贴收取情况，应自行承担举证不利的后果。因此，法院仅支持其2020年7月至2023年6月期间的高温津贴。同时，鉴于娜娜的工作地点包含室内以及室外，双方均无法明确具体的时间占比，法院酌情按50%的比例计算。根据广东省高温津贴标准（2020年为150元/月，2021年至2023年为300元/月），法院判决公司向娜娜支付高温津贴1950元。

高温津贴不是企业可发可不发的“福利”，而是法律强制的劳动保护待遇。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，或无法将作业场所温度降至33℃以下的，应当按月发放高温津贴。

用人单位不能仅以岗位名称或主要工作场所为由否定发放义务。只要劳动者的工作职责中客观上包含户外作业（如带客户看房、现场勘查等），就具备主张高温津贴的事实基础。

实践中，劳动者通常会在劳动关系解除时一并主张高温津贴。但同时，需注意诉讼时效与举证责任的问题。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，申请仲裁的时效一般为一年。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但最迟应在劳动关系终止之日起一年内提出。

需要特别留意的是，根据《工资支付暂行规定》《广东省工资支付条例》《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位对工资支付台账仅负有保存两年（农民工工资为三年）的法定义务。因此，对于两年前（农民工三年前）的高温津贴主张，劳动者需自行举证证明用人单位未发放。