郁亮到龄退休告别万科，地产大佬的“接力棒”还能传下去吗？
万科老将郁亮，最近正式递交了辞职报告。他从董事、执行副总裁的位置上退下来，这次完全是因为年龄到了，要退休了。1965年出生的他，今年正好踏入了退休的门槛。
他在万科的三十六年，可以说是一部完整的职业长跑。1990年加入公司，从一线员工一路干到总裁，再到董事会主席。这份坚持，如今在职场里可不多见了。
老将离开的消息一出，难免让人心里咯噔一下。公告里赶紧安抚大家，说这不会影响董事会的正常运作。公司会尽快补选新的董事，一切经营都照常进行。
他手里还持有不少万科的股票，数量超过739万股。退休后这些股票怎么办，自然也是大家关心的事。公司说了，一切都得按监管部门的规定来。
其实不只万科，地产行业这几年“换帅”挺频繁的。不少同行企业的创始人或老掌门，都因为年龄、身体或市场原因选择了离开。一个时代的身影，正慢慢走向幕后。
为什么偏偏是这几年。有分析认为，行业深度调整，加上一批创业老板年龄增长，新老交替成了必然。这就像一场马拉松，总有人到站，需要把接力棒稳稳交出去。
交棒的过程，学问可大了。有专业机构研究发现，企业接班人计划是董事会的头等大事。从内部培养提拔，往往是更稳妥的选择。
想想看，一位熟悉公司文化、深谙行业门道的“自己人”接任，确实能减少很多震荡。毕竟地产这行，讲关系、重人脉，空降一个外来和尚，不一定念得好这本经。
郁亮在去年底还公开谈论过市场。他认为随着政策落地，住房需求会慢慢释放，行业有望走出调整期。这番对行业的期许，现在听起来，有点像他对公司未来的临别赠言。
他这一退，留下的不止是一个职位空缺。更是一个问号，在当前的行业环境下，万科的这面旗帜，能否继续飘扬。新人要面对的市场，早已不是当年狂飙突进的黄金时代。
对于买了万科股票，或者住着万科房子的老朋友来说，这种变动难免让人心里琢磨。我们关心的无非是，这家公司还能不能像过去一样稳健，自家的资产是不是安全。
企业传承，从来都不是件容易事。它考验的不仅是接班人的能力，更是整个公司的制度和文化底蕴。万科一直以管理规范著称，这次或许正是检验其成色的时候。
看着这些为城市建设忙活了一辈子的企业家陆续退休，心里挺感慨的。他们建起了无数广厦，如今自己也到了歇脚的时候。时代在变，舞台上的主角也在换。
希望这次交接，能像万科盖的房子一样，平稳、扎实。毕竟，老百姓图的就是个安心踏实，无论是头上的屋檐，还是手中的股票，这份安心最是金贵。
