1月23日，盛邦基业集团文旅·康养·地产创新发展大会暨2025年表彰会，在渤海之滨的山海同湾金色大厅举行。来自政府有关领导、各项目合作伙伴的优秀代表及集团高管、优秀员工代表齐聚一堂，回望一年的实践成果，展望2026年的发展方向。
盛邦基业集团董事长薛邦军及集团高管与合作伙伴合影
放眼 “十五五”开局新阶段，文旅、康养与城市更新不再是单一产业命题，而是关乎区域生活方式升级与高质量发展的系统工程。盛邦基业过去一年的实践，正是在这一背景下把发展落实到了生活中。
整场大会与往年不同。本次大会并未像以往那样一味肯定成绩、唱赞歌，而是突出表彰了扎根在各项目公司的一线优秀员工与先进事迹。同时，也将荣誉授予十余年来与盛邦基业并肩前行，长期合作的优秀伙伴（唯一合作乙方）。尤其是在疫情等关键考验面前，始终与我们风雨同舟，将盛邦基业的项目视为己任，全力以赴、携手与共的优秀合作伙伴。
正是这些长期坚守、彼此信任、默默付出的人，成为了本次大会的主角。回望 2025 年，是他们汇聚成了盛邦基业稳步转型的力量。
一
回望2025，在转型中稳步沉淀
2025 年，是一个外部环境不断变化的年份。面对行业调整和区域发展的新要求，集团始终坚持稳中求进，以务实行动推进项目建设与运营转型。在一次次选择中反复权衡：怎样把项目做好，怎样让业主切实感受到生活的改善，怎样让合作伙伴安心同行；又如何更好融入区域整体发展，让每一份投入都指向长期、可持续的共赢。
这一年，从松峰山，到山海同湾，再到阿什河畔小镇，盛邦基业持续投入，形成了“一山一海一河畔”的协同发展格局。以生活方式为核心、以运营为抓手、以文化与康养为纽带的实践路径，为区域文旅与社区康养融合发展，走出了一条可持续、可复制的道路。
二
表彰同行者，凝聚共识力量
大会现场，盛邦基业对2025年度表现突出的合作伙伴、团队与员工进行了表彰。
这些奖项，是对长期信任、专业深耕与协同共创精神的认可。是他们共同构成了集团稳步前行的强劲力量。
这一年，仅山海同湾就举办各类活动277场，其中儿童活动87场（超1000个家庭参与）、独具特色文化演出18场、“友邻大学”活动 122 场、邻里一起去旅行15次，累计参与人次超7万。
全年地产、物业、酒店、旅游公司及幼儿园收到表扬信151封、锦旗53面。每一组数字背后，是无数人一次次筹备、一次次奔走，只为把更有温度、更精彩的生活，送到业主身边。
部分表扬信与锦旗
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获得“优秀团队奖”的同湾博顿创意幼儿园，是大区域内公认的一流幼儿园，其教学质量比肩北京优质幼儿园。
园长杨文英，曾在解放军总后勤部幼儿园，北京市级示范幼儿园任职，现常年扎根在同湾这片土地上，把北京一流的教育理念带到孩子们身边。她用耐心与专业赢得了政府与家长的信任，也让幼儿园的生源逐年增长。她放弃与家人在国外团聚生活，把心力和时间留给了一群又一群的孩子们。每当遇到困难，家人始终给予她无条件的理解与支持。这份选择与坚持，传递着爱的力量。
获得“优秀经理奖”的瀚泊物业公司张晶，从最初略显青涩的年轻员工，到如今能够独当一面的物业经理，在京西琉璃湖庄园一干就是十余年。她和团队一起扎根现场，不回避问题、不退缩挑战，把一次次琐碎、繁杂的工作做到位、做到稳，赢得了业主发自内心的认可。她所受的苦与累，经历的波折，虽没有留在她的脸上，但留在了业主的心里。时间，是她最好的证明。
获得“优质合作伙伴奖”的北京天文弘建筑装饰集团董事长吴绍兵表示，经历疫情的大浪淘沙，企业能够走到今天，靠的是专业与定力，是给业主的承诺，是给合作伙伴的诚信。与众多上市公司有过合作的他始终认为，盛邦基业行稳致远，是值得长期信赖的伙伴。“在众多合作企业中，盛邦基业已稳居前三，我们愿意一直跟着走下去。”
获得“最佳共建奖”的尚石建筑装饰工程有限公司董事长钱真明，在发言中表示：“把事情一件一件做好，靠的不是运气，而是过硬的施工队伍和信任。从2011年合作同湾第一个工程开始，我就决定跟着薛董事长一直干下去。”
一句朴素的话，道出了长期合作最真实的底色。
尚石建筑装饰工程有限公司董事长 钱真明讲话
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来自哈尔滨项目的合作伙伴表示：“两日行程中，从接待细节到项目呈现，从对员工的关怀到对家乡的投入，让我们对盛邦基业集团‘带动一域，造福一方’的使命有了更为直观而深刻的理解。尤其是在谈及家乡发展与民生期盼时，薛董事长所展现出的责任担当与赤子情怀令人印象深刻。这份对家乡的眷恋、对公益的热忱，并非空洞的口号，而是融入企业发展脉络的长期坚持。可以感受到，盛邦基业并非在展示成果，而是长期踏踏实实做事的态度。”
业主的回应同样真切。一位业主在会后留言：“这是一场没有自我夸耀的年会，说的都是实实在在的事。作为业主，听完很振奋，也很安心。”
另一位业主写道：“听到 200 多场活动背后的故事，我特别感动。在同湾生活真的很幸福，也更愿意为我们共同的家园贡献力量。”
这些来自合作伙伴与业主的真实回应，让“共建”更加具象化，也凝聚成一种被彼此认同、共同守护的力量，推动盛邦基业持续前行。
接下来，集团也将把目光投向各个项目中积极参与社区建设、主动担当责任的优秀业主，向他们付出的努力与热情致敬，也给予表彰。
点击观看盛邦基业集团创新发展大会暨2025年表彰会
三
接力共行，新生代传承
本次大会由集团一线员工家欢、腾飞担当主持人，全程串联议程，取代了传统的集中工作汇报模式。
这一变化，并非单纯的形式创新，而是一种有意识的接力——老一代传授经验，新生代勇担重任，在代际协同中，团队既保持着稳定的方向，也不断注入新的活力，更延续着盛邦基业长期以来所坚持的务实、协同与共建精神。
也正是在这样的组织氛围与团队结构下，站在新的起点上，盛邦基业所强调的，并非“做得更多”，而是“走得更稳、更深、更有温度的特色”。
主持人腾飞、家欢
四
在实地走访中，感知发展的温度
大会期间，政府领导、合作伙伴及集团员工一同走进同湾博物馆、同湾艺术馆、红房子·西餐厅、同湾博顿创意幼儿园、康年会所及28号楼等空间，在连续生活场景中，近距离感受同湾社区文化建设的整体呈现。
康年会所书吧中，大量来自业主捐赠的藏品级图书令人印象深刻；在“福禄盈居|同湾年画艺术展”现场，十余位艺术创作者为他们讲解作品创作过程及寓意，温暖而真诚。
参观过程中哈尔滨阿城区有关领导由衷感慨：“我心中理想的美好生活，在同湾都实现了。”
来自哈尔滨的合作伙伴也纷纷表示，同湾并非简单叠加功能空间，而是以文化为纽带，将生活、教育与社区温情有机融合。盛邦基业用心为业主办实事，用情为业主做活动，这样的长期投入与人文情怀，值得尊重。
政府领导、合作伙伴一行参观山海同湾特色业态
当理念持续落实为行动，这样的认同与信任便成为最自然、也最真实的反馈，也成为盛邦基业继续前行，不断校准方向的重要参照。
五
2026年，目标清晰、方向明确
大会现场，盛邦基业通过一系列短视频，回顾了2025年业主的精彩生活片段，也系统呈现了2026年的发展方向。
在文旅层面，集团坚持将文化建设视为长期价值，而非短期热度——不是一次活动的呈现，而是一套可持续生长的文化体系，以博物馆与艺术馆为核心载体，持续推进常态化展览策划、公共文化空间运营与业主共创机制，让文化不止停留在参观层面，而是成为社区生活中可反复体验的一部分。
同湾全新艺术馆与红房子·西餐厅于5月启幕；松峰山景区太一阁道文化展馆7月完成；山下的松峰山谷·小雪乡稳步推进；阿什河畔小镇“世纪回廊·百年物藏馆”也计划于7月亮相，将填补哈尔滨百年藏品、家居与生活艺术系统性展示与交易领域的空白。
在康养层面，盛邦基业关注的并非单一服务供给，而是贯穿人生不同阶段的生活方式构建。通过兴趣社群、友邻大学与全国旅行计划，鼓励业主持续参与社区生活，让康养成为一种充满活力、有连接、持续参与社会的日常状态。
依托“一山一海一河畔”的联动布局，集团为业主构建起可随季节切换、从容旅居的生活版图——
春可入江南水乡，也可到松峰山参与一年一度的祈福庙会；
夏可回同湾出海、漫步沙滩，或在冰城避暑；
秋登松峰山赏红叶，体验小镇田园丰收，亦可至渤海湾品时令海鲜；
冬赴海南、云南享暖阳，或回到世界冰雪之都，静赏雪季。
让生活在不同季节、不同场景中自由切换，安心停留。
在地产层面，集团始终坚持：房子不是终点，而是美好生活长期运营的载体。同湾28号楼——全功能度假康养综合体，将于5月盛大开盘，为大众提供更多度假生活选择。
这些方向，并非停留在纸面上的蓝图，而是已经在发生、正在被体验的生活方式。
站在“十五五”新的起点上，盛邦基业所坚持的，并非规模扩张或短期增长，而是从人们的生活方式出发，与地方发展、公共文化建设与社区治理形成更紧密的协同关系。
让企业的成长嵌入区域高质量发展的长期进程之中，始终与人的生活、彼此的信任同行，带动一域、造福一方，走得稳、走得久，也走得有温度。
盛邦基业集团董事长薛邦军及集团高管与荣获表彰员工合影
