鼎能房产公司开展机关部门一般管理人员竞聘

3月30日下午，为进一步优化人力资源配置，激发人才队伍内生动力，鼎能房产公司在全公司开展机关部门一般管理人员竞聘工作，旨在通过公开竞争选拔，打造一支政治素质硬、业务能力优的精干高效机关队伍，为企业高质量发展注入强劲动能。

本次竞聘紧密围绕机构改革后的组织架构，覆盖5个职能部门，共涉及20个一般管理岗位。公司始终坚持“德才兼备、注重实绩”的选人用人导向，严格遵循“因事设岗、人岗相适”原则，采取“个人报名+资格审查+现场竞聘”相结合的方式组织实施。广大员工积极响应、踊跃参与，经过严格资格初审，符合条件的竞聘者依次登台，围绕个人履历、工作实绩、竞聘优势及未来工作设想等内容进行演讲，并现场回答评委提问。竞聘现场气氛热烈，选手们沉着自信、思路清晰，充分展现了锐意进取、勇于担当的良好精神风貌。由公司领导班子成员、相关部门负责人组成的评委组，根据竞聘者的现场表现、专业能力及岗位适应性进行综合评分，整个过程在纪检部门的全程监督下进行，确保了竞聘工作的公开透明和公平公正。

此次一般岗位竞聘是继机关机构改革后深化人事制度改革的又一重要举措，通过公开竞聘，为想干事、能干事的员工提供了展示自我的舞台。下一步，公司将深化竞聘结果运用，引导新上岗人员将竞聘热情转化为攻坚克难的实际行动，以高素质专业化人才队伍支撑保障公司转型升级与高质量发展行稳致远。