近日，一则消息引发职场关注：字节跳动宣布继续加大人才投入，调薪投入上涨1.5倍，通过提高涨薪空间和“真金白银”的方式加入人才争夺战。
在同一时间，另一组数据则描绘出截然不同的图景——房地产行业持续多年的离职潮仍在蔓延，已有超过120万地产从业者被迫离开这个曾经炙手可热的行业，如果算上下游行业千万规模从业者已经被迫离开。
两个行业，两种命运，勾勒出中国经济转型期的生动截面。
时间倒回十多年前，土木工程专业堪称高考志愿中的“王者”。
各省状元、高分考生纷纷涌入这一领域，土木、建筑类院校录取分数线居高不下，那是中国城镇化高速发展的年代，高楼大厦如雨后春笋般拔地而起，地产行业成为高薪与职业发展的代名词。
4年前就连张雪峰也在极力推荐土木专业。行业的专项确实让人有点猝不及防。
一位曾在某大型房企任职的中层管理者回忆道：“2013年校招时，我们公司招聘现场挤满了名校毕业生，岗位竞争比例高达50:1，那时进入地产行业，意味着高起点、快晋升和令人羡慕的薪酬包。”
然而，行业周期的轮转不以人的意志为转移，随着政策调控持续深入、市场趋于饱和以及“房住不炒”定位的明确，房地产行业逐渐告别高速增长阶段，曾经无限风光的房企开始收缩战线，裁员、降薪、优化组织结构成为行业常态。
“从2021年开始，公司已经进行了五轮人员优化。”一位在地产行业深耕十五年的项目经理坦言，“整个部门从50人缩减到18人，留下的也是人人自危。”他补充道，许多同行已经转行至新能源、智能制造或完全不相干的领域，“能留下来的，要么是核心骨干，要么是暂时找不到出路的。”
这波离职潮并非孤立现象，回顾中国经济发展历程，类似场景曾在多个行业上演：上世纪90年代末的纺织业下岗潮、21世纪初的煤炭行业调整、近年来的教培行业转型……每个行业都有其生命周期，只是这次轮到了房地产。
与此同时，以字节跳动为代表的科技企业正以更具吸引力的薪酬体系争夺人才，这一现象背后，是中国经济结构正在发生的深刻变化——数字经济、平台经济、科技创新正在成为新的增长引擎。
这些公司实习岗位工资都达到了350-500之间，这是土木人无法接受的，真的是一步错步步错，最糟心的还是20年前后选择土木的高材生，他们毕业不说找一份高薪工作，就是找一份保底工作都考验重重，地产的天 彻底的变了。
一位人力资源专家分析指出：“科技行业的薪酬上涨不仅反映了行业利润空间，更体现了对创新人才的价值认同。
这些企业需要的是算法工程师、产品经理、数据分析师等新型人才，这与传统建筑业的人才结构完全不同。”
当两个行业的命运并置，那个永恒的问题再次浮出水面：当初的选择是对的吗？
那些曾经被土木工程吸收的“全省苗子生”，如今分散在人生的不同阶段：有人已成为地产公司高管，正努力带领团队穿越周期；有人在中层岗位上苦苦支撑，担心下一轮优化的到来；也有人早已转行，在全新的领域重新开始。
一位从地产转行至互联网运营的前土木工程师这样说道：“选择确实很重要，但更重要的是适应变化的能力。我在35岁那年开始学习数据分析，现在的工作虽然辛苦，但至少让我看到了新的可能性。”
房地产与科技行业的此消彼长，不过是漫长经济变迁中的一章，如同曾经的钢铁行业，一度是国家工业化的脊梁，也曾经历辉煌与调整；如同曾经的培训教育行业，在政策与市场的双重作用下迅速转型。
每个时代都有其“风口”行业，但风口总会变化，真正的职业智慧或许不在于一次性地选对行业，而在于培养适应不同环境的能力、保持学习的韧性和面对变化的勇气。
如今，站在行业的十字路口，无论是仍在坚守的地产人，还是涌入科技行业的新生力量，都在参与书写中国产业转型的当代史，而这段历史最终将告诉人们：在快速变化的时代，唯有不断进化，方能穿越周期。
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