35岁之后,地产人真正的分水岭,不在职位,而在认知
因为我们这一代地产人，恰好经历过行业最好的时代，也正在亲身承受它的退潮。也有很多人，岗位在、项目在，但心里清楚——上升通道已经越来越窄。35岁并不是地产人的终点，而是一次“换打法”的起点。
一、地产人的“铁饭碗”，其实早就碎了
那是一个只要站在赛道上，就能被时代推着往前走的阶段。项目多、节奏快、组织庞大，每个人只要把自己那一块做好，就能得到稳定回报。所谓的“铁饭碗”，早就不是保障，而只是延迟感知的风险。再往后，拼体力、拼加班、拼执行，已经很难赢了。
二、35岁之后，真正拉开差距的，不是努力，是“经验能不能变现”
如果这些能力只能存在于你的脑子里，那它的价值是有限的；一旦能被工具放大、被系统承载、被更多人使用，价值才会真正释放。
三、AI时代，给了地产人一个“第二曲线”的可能
“那是技术人的事，跟我们没关系。”
AI最先改变的，不是程序员，而是“重经验、重流程、重文档”的行业。而是让你从“执行者”，慢慢转向“设计者”和“整合者”。
四、地产人 + AI，不是换行业，而是换角色
AI时代，对地产人最友好的角色，不是转行者，而是“经验放大者”。能不能让“一个人 + AI”，顶过去“三五个人”？当你开始用这种视角看工作，你的位置就已经发生变化了。
五、35岁之后，真正重要的不是折腾，而是长期主义
但它确实给了地产人一个把经验沉淀、放大、再利用的工具。
结语
35岁不是被筛选下来的年纪，而是终于有资格，把人生走得更稳、更清醒。
工程智宝 · 微信小程序
工程智宝 · 网页端
https://web.gcbtech.cn/
