窗外年味渐浓，我却收到了 “优化” 通知
腊月的风里已经飘着春联的红纸香，超市里循环播放着《恭喜发财》，孩子攥着刚领到的寒假作业，叽叽喳喳问我过年要去外婆家还是奶奶家。我摸着口袋里上周刚发的 “年度优秀员工” 奖状，还在盘算着用微薄的年终奖给爸妈添件新衣服，给孩子包个厚实的红包 —— 今年不奢求多高的奖金，能守住这份稳定的工资，让一家人踏实过年，就够了。
可手机弹出的 HR 面谈通知，像一盆冰水，瞬间浇灭了所有暖意。有句话说得戳心：“打工人不怕加班，不怕累，就怕突然被告知 —— 你明天不用来了”，此刻我才算真正读懂了其中的重量。
走进会议室的时候，我还在自我安慰：或许是年前的常规沟通，或许是要调整岗位职责。毕竟上个月的评优评先的大会上，领导还握着我的手说 “年轻人踏实肯干，是团队的中坚力量”，评优名单公示时，同事们投来的也都是认可的目光。我在这家地产公司待了六年，从普通职员熬到能独当一面，没迟到过一次，没敷衍过一个项目，就连去年行业寒冬最艰难的时候，我也主动扛起了两个难啃的尾盘，硬生生完成了业绩指标，保验收抢交付，抢示范区开放，现在这个项目也正在正常开售，一切都没有预兆。
“公司出于组织优化的考虑，决定解除与你的劳动合同。”HR 的话平铺直叙，没有丝毫波澜，仿佛在说一件无关紧要的小事。
我愣在原地，脑子里一片空白，下意识问出的第一句话是：“为什么是我？我刚评上优秀。”
HR 避开了我的目光，含糊其辞地说着 “战略调整”“结构优化”，那些官方又冰冷的词汇，像针一样扎在心上。我追问了三次 “到底是哪里出了问题”，她才终于松口，压低声音说了句：“你也知道，最近部门调整，有些事…… 不是看能力的。”
“站队” 两个字，像一块巨石砸进我的心里。
原来，我兢兢业业六年，拼尽全力拿到的优秀员工称号，在 “站队” 面前如此不值一提。原来，我以为的 “稳定”，不过是职场里一戳就破的泡影 —— 就像前同事感慨的那样，“现在的公司，根本不是家，是旅馆。来了就走，谁都替代得了谁”。原来，在利益和派系面前，能力和付出，真的可以被轻易忽视。地产行业的寒冬里，“周期碾过时，草屑不会发声”，而我偏偏成了那片被风卷走的草屑。
走出公司的时候，天色已经暗了下来，路边的路灯亮起，映着家家户户窗子里透出的暖光。我看着手机里孩子发来的语音：“爸爸，什么时候回来陪我跟妈妈啊，晚上还要加班吗？” 鼻子一酸，眼泪差点掉下来。我该怎么告诉孩子，可能没法给他包大大的红包了？我该怎么跟爸妈说，我在春节前丢了工作？那些 “被裁后还假装每天去上班，怕家里人担心” 的故事，原来真的会发生在自己身上。
今年的春节，对我来说格外沉重。别人忙着备年货、盼团圆，我却在焦虑地刷着招聘软件，对着满屏的 “35 岁以下”“有相关资源” 望而却步。那些曾经的骄傲和自信，在失业的现实面前，碎得一塌糊涂。有瞬间突然懂了阿强说的 “被裁员最痛苦的是什么吗？不是没钱花，而是突然发现，自己好像什么都不是”，那种价值感的崩塌，比失去收入更让人窒息。
我知道，在房地产行业的寒冬里，有太多人和我一样，遭遇着突如其来的 “优化”。我们不是不够努力，不是不够优秀，只是恰好站在了不被 “需要” 的队伍里，恰好成了派系斗争的牺牲品。就像有人说的，“你干得再多、熬得再晚，都比不上 HR 表格上的一个数字”。这种委屈，这种不甘，这种对未来的迷茫，像一张网，把人紧紧困住。
可我还是愿意相信，“人生没有绝对的公平，但努力是为了让公平尽可能向自己倾斜”，公道自在人心，能力永远是底气。那些熬过的夜、吃过的苦、积累的经验，不会因为一次 “优化” 就归零。或许这次的遭遇，是命运给我一个重新选择的机会 —— 就像有人说的，“四十岁的裁员通知可能是休止符，也可能是变奏曲的起点”，让我跳出内耗的圈子，去寻找真正值得付出的平台。
春节的脚步越来越近了，纵使心中有万般苦涩，我也想给自己一个微笑，给家人一份安心。“聚散皆是缘，缘来珍惜，缘去释然”，生活总要继续，与其沉溺于委屈和不甘，不如收拾好心情，重新出发。
如果你也正在经历类似的境遇，如果你也在春节前遭遇了不公的对待，请一定不要放弃希望。要记得 “失败并不可怕，可怕的是失去重新开始的勇气”，你值得更好的未来，那些打不倒你的，终将使你更强大。
这个春节，愿我们都能在迷茫中找到方向，在困境中收获成长。愿新的一年，没有勾心斗角的站队，只有凭能力说话的公平；没有突如其来的失业，只有稳稳的幸福和安心。
春节快乐，祝你，也祝我。
