近期，上海一网友分享的某建工房产公司直接单方面给员工发待岗通知书，看透变相裁员的本质！1. 直接单方面在微信发待岗通知，无提前通知、无协商现在很多工程类单位都爱搞这种“静音式裁员”，无沟通、无面谈、无交接！甚至有的单位直接在凌晨偷偷注销员工账号，员工第二天正常上班到单位发现工卡失效，才知道自己已经“被离职”了！虽说现在企业确实生存不易，但基本的尊重和起码的人情味还是要有的吧！2. 待岗理由：因你所在单位/部门已被撤销，你原工作岗位已灭失根据“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司暂时无法为你提供合适的工作岗位”，所以通知待岗；直接通知待岗，连协商赔偿的机会也没有！员工是不是更愿意拿赔偿走人呢？3.待岗时间暂定6个月，必要时延期6个月，直至再上岗或辞退6个月，半年时间，这个时间还是挺久的！毕竟在待岗期间，需要随叫随到！若“待岗期内若仍无适合工作岗位提供给你，或经培训你仍无法胜任其他工作岗位的，待岗期限顺延六个月”，6个月直接变1年！
可是，没有合适岗位与员工有什么关系？随便找个不对口的岗位，培训合格不合格也由公司决定，这个延期6个月的标准是否过于主观？
4.待岗期间收入：最低标准扣除五险一金后的剩余金额上海，2026年最低工资标准为2740元，居全国首位！2740元，扣掉五险一金，到手最多1500元，甚至可能只剩个位数！就这还要求待岗期间随叫随到，不能离开上海，意味着外地人还要租房！在公司设置新岗位后，到岗后，需接受一个月考核，不合格，解除合同！这就不得不提当年某大型工程集团把高工调岗至保洁岗的案例了，不去，自动离职吧！说在最后，当下的工程领域就业生态环境之差有目共睹，很多人都会面临待岗调岗的境遇，但大家千万不能妥协，即便离职，也要拿到自己应有的补偿！对于待岗调岗的说法，不要轻易接受，一定要积极争取自己的权益！作者提示：素材来源官方媒体/网络新闻，个人观点、仅供参考！
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