近日，南京一地产高管“职场霸凌”的事件闹得轰轰烈烈。究竟发生了什么？我们一起来看看。
日前，中堃地产员工董萍发布的《关于陈小金职场霸凌行为的陈述》刷屏了南京地产人的朋友圈。
陈述信中提及：中堃高管陈小金对其职场霸凌，制造矛盾，拉帮结派，导致工作停滞，影响公司长期发展。
按照董萍的说法，陈小金的霸凌行为有“言语辱骂、情绪失控、结党营私、出尔反尔、任性妄为、专业水平差、管理手段下三滥低级、价值观扭曲”等。
按理说，这种“职场霸凌”现象在地产圈并不少见，但一般都是由公司出面调停或者双方私下解决。董萍表示：“任总没有就所有问题和我沟通过，一味听陈总和她的党羽歪曲事实，信息了解不充分便冒然做了决定，说明他默许了陈小金的行为，公司听之任之，那就是任总的一言堂，如果一直这样，将影响公司的长期发展。万科就是因为核心管理层有蛀虫才倒塌的。遭遇了这么大的委屈，我没有主动找您告状，陈述陈小金的罪行，他们恶人先告状，歪曲扭曲事实。在此之前，我没有在您面前做过任何有违背部门的事情，没有中伤指责过领导，我认为我做到了厚德载物。事已至今，您不愿见我，我只能以此形式与您沟通，惊扰到您，我实属抱歉。”基于此，董萍要求“请公司出面，让她向我道歉，否则我将曝光她的所有行径”。从以上信息可以看出，董萍遇到的核心问题是遭遇职场霸凌，内部又处理迟迟没有结果，愤而采取其他方式来维权。
“请大家不要相信及传播，上述均已实际情况完全不符，断章取义伪造，歪曲事实。董萍行为系为故技重施（她才对自己前司及同事通过微信群发，小红书发布过诽谤个人名誉行为）。董萍自身情绪反复，与团队多数人员发生各种矛盾，恶意杜撰捏造，威胁、挑唆他人，入职至今，完全背离工作方针。现我将发布严正申明，中堃营销团队全体成员均是以传递公司价值理念，聚焦业绩为导向，保障项目成果为目标终旨，团结一致打胜仗！我为公司营销首批成员且为核心岗位人员，我绝不会做任何背离公司价值观事情。敬畏底线，敬畏战略，敬畏规则，敬畏分享。”1月15日，董萍发布朋友圈：“太多人问了，我的瓜，和大家一起吃。群满了要邀请，扫不进去了，直接扫码2群，别问太多，安静等吃瓜就好。”看客吃瓜热情高涨，很快，几个吃瓜群就突破了2000人。进群后，董萍发布群公告：“不卖房，不营销，不发广告。安静等瓜，进出自由不强求。吃瓜过后，为各位有序安排免费互助，有需要的私信我就好。没有经过我同意乱发的，我会踢出去。”不过，可以确定的是，在房地产行业，“职场霸凌”情况很普遍。以房企为例，虽然各个岗位分工明确，各司其职，特别是在营销口线上，上下级“等级”分明，普通销售人员对销售经理是绝对的服从，销售总监对销售经理又是绝对的权威。尤其是近年来，“职场霸凌”案件更是逐渐增多，背后有深层次的现实原因。
环境变化加剧了相关矛盾，部分企业在压力下忽视员工权益；企业管理存在漏洞，对内部权力滥用、人际关系冲突缺乏有效干预机制；相关法律对“职场霸凌”的直接界定和约束尚不完善，导致维权时缺乏明确依据。
另外，不少劳动者对霸凌行为的危害性认识不足，维权意识较弱，往往选择隐忍。
那么，遇到这种问题，我们到底应该怎么做？
1. 企业内部渠道：涉事员工可依据公司规章制度，向人力资源部门、工会或上级管理层进行实名反映与申诉。
2. 行政与法律途径：若内部处理无效，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
3. 社会监督：在确保信息真实、合法且不侵犯他人合法权益的前提下，通过合法渠道进行反映，接受社会监督。
对此，你怎么看？
