中介人员突然离职?用人单位&服务对象处理指南来了!
【用人单位视角】
员工擅自离职属违法解除劳动合同,公司可主张赔偿损失,但需举证直接损失(如业务流失成本);
工资扣除赔偿时,每月扣除额不超工资20%,且剩余工资≥当地最低工资标准;
及时停缴社保、封存档案,避免后续劳动争议。
【服务对象视角】
中介人员离职属职务行为,责任主体为中介公司,而非个人;
可要求公司指派他人继续服务,若服务中断/违约,直接向公司索赔;
服务目的无法实现时,可解除合同并索赔,务必留存证据(如协议、沟通记录等)。
记住这些要点,轻松应对离职纠纷!
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