2021年的秋招，如果有亲身经历，就能确切体会到什么是“内卷”，甚至有这么一句话“21届很多人没有收到offer，20届的我还没找到工作”！认清事实本没有错，但是过度糟心就不好了，我一直认为我只是平平无奇的一个螺丝钉，放平心态往前走，只顾攀登不问高。
人生很奇妙，通过一路的摸爬滚打决定跨专业进入地产，也通过南方的刘1j大佬认识了身在北方的好汉冲哥。此刻是夜晚10点，南方的夜貌似黑的更彻底一些，又一次静坐在办公室半开的窗户旁，噼里啪啦把回忆敲下，仅供参考。
我是阿伟，喜欢跑步，乙方施工单位、设计院、检测单位各一段实习，甲方建业、龙湖、碧桂园、中海、绿城地产各一段实习（实习岗位涉及营销、工程、运营、客关），最终拿到奥园、远洋、绿城、中南等7家offer（3家非地产）。暑期实习，备战秋招，简历修改，无领导小组面试技巧，各岗位实战面经等干货可搜索微信公众号《地产阳光小后生》，更新ing。
秋招时间进程：
（薪资均为2021届非营销岗，具体薪资也要看区域，学校，学历，岗位等，所以仅供大家参考，也欢迎各位补充）
1.中梁：（月薪9500，14个月，各种补贴2w，综合17w）
9.10日通过邮箱投递，后续入选所谓的第二批精英见面会。不得不说是狼性的中梁打响了我秋招的第一炮，虽然是提前批人却有很多，都是那种把西服穿在身，把头发扎成大人模样的人。一天满满当当3轮面试，分别是10分钟群面、结构2对1面、压力终面，据说1-2天给offer。回想起来，这场群面大家都没有经验，话少者居多，我发言5次其中2次推动局面毫无意外的晋级结构面，自我介绍之后问了我最困难和最自豪的事情，当时不知咋的突然想起曾看过的一句话“我们分手那天，她带走了所有的口罩，很困难”，我居然笑场了狗日的，氛围整体比较轻松，结果二面卒。
2.旭辉：（月薪13000，12个月，补贴2w，综合18w）
9.14日测评，有同学在旭辉人力实习，内推至一面也就是结构面。HR很亲和，让我说几条个人优势并举例说明，针对简历实习进行了简单提问。HR提到我简历展示的一个问题，现在想起来的确是硬伤，那就是实习经历太杂乱会让面试官对你的印象大打折扣，所以在此提醒各位同学，记得让简历更好看一些。结果一面卒。
3.新希望：（月薪11000，15个月，各种补贴2w，综合18w）
9.15日电话进行了一面，我在办公室楼道接的电话，声音小到不像一个北方爷们，不温不火的聊了十几分钟，主要围绕我对地产工程岗的了解展开。过了很久，10.6日二面突然就来了，是人力+工程条线，我记得是一个早上8:30，我身着牛仔，一手托机一面咧嘴，工程总问到“遇到不配合的合作方单位怎么处理？”的确没回答好，结果二面卒。
4.景瑞控股：（据说麒麟才子是30w）
9.15日参加了提前批，分无领导讨论和结构单面。群面是10个人坐一圈，每个人座位有一张一样的卡片，上边设定了情景，需要选择出最优方案，那天我状态很差，加上对景瑞控股印象不好，所以草草发表了几句不完整没有逻辑性的观点，结果一面卒。
5.华宇集团：（月薪12000，12个月，综合16w）
9.17日电话邀请，要求去重庆参加线下面试，拒绝。
6.中国奥园：（月薪9000，12个月，年终2-6w，综合14-18w；qs前50月薪1.5w）
9.23上午开始正式线下面试，全程两天，不得不说效率很高，冲这点先点赞。23日上午即兴演讲，下午群面，24日下午终面，25日意向交流会，10.27日最终定岗，拿到offer。
即兴演讲计时1分钟，10个人坐一圈，每个人桌子上都有一张关键词卡片，当上一个发言开始时下一个就可以开始看自己的卡片，相当于可以准备一分钟。轮到我的时候发生了意外，我上一个同学刚说了两句话，然后对着面试官说“不好意思，我放弃”。不得不说，准备了15秒的我措手不及，我抽到的题目是“跨文化融合”。这是我当时给出的陈述“曾成立人数达300人的首届社团，地球科学协会，地球—游玩性质，科学—爬山游玩同时科普地质知识，同时和十字会共同组织过温暖寒冬公益活动。可见，小小社团融合了娱乐，科普，公益等元素为一体。大了说，国际文化交流，小了说，我们更应该有发现多元素，多文化的美的眼睛。”本轮即兴演讲10进4，后来复盘发现，即兴演讲hr并不关心你说了啥，关键是有理有据，逻辑清晰，声音够大哈哈。
无领导小组讨论30分钟，10个人坐一圈，每个人桌子上都有一张一样的情景卡片，是一个排序题目，需要在最后5分钟派出代表向HR进行最终陈述。经过前期经验积累和自我摸索，这一轮我首先抢到了计时者，后来无形中成了大家心中的leader，把控全场，引导全场，推动进度，直接起飞。复盘无领导小组面试，其实有很多谁都可以用到的实战技巧，这里先跳过，请关注微信公众号《地产阳光小后生》，有专篇特写实战攻略。
终面是2对1的压力面，首先1分钟自我介绍，然后一男和一女面试官轮流问问题，记得有趣的一个是“工程中，你怎么看待你刚刚提到的质量、进度、安全？”我从工程前中后阶段分别进行了重要性阐述，自认为回答的还行。还有一点尤其重要，那就是你要主动想办法引导HR，让他问你你准备充分的东西。比如经过我的引导，问到了最基本的一个话题，“为什么选择奥园”？这是我事前背熟的回答“（1）奥园1996年成立于香港，2007年上市，今年在地产企业排行榜中位居23位，成长性及运营效率top10——谈自己职业规划。（2）主打复合型开发，坚持商住融合战略，健康运动是其核心——谈自己跑马经历。（3）作为老牌广东房企，有着典型稳健务实的企业文化，高效诚信责任共赢的核心价值观——谈自己的看法。（4）尤其在今年疫情冲击，经济不紧气的情况下，奥园更是反其道而行，开启了多项并购计划，逆势生长，这匹黑马一定将迎来属于它的高光时代，而我期待与他同行。”
7.融创：（月薪9000，14个月，补贴2w，综合15w）
9.21线上测评，之后AI视频面试，再之后石沉大海。
8.建业：（15w）
10.6日人力线上一面，无非是一些老生常谈的话题，先是5位同学对1位面试官，开始依次1分钟自我介绍（一定要提前准备，语言精干，一定不要超时，宁可短一些也行），之后问到我在团队中你担任了什么角色，做了哪些贡献？10.12日专业课笔试测评，实不相瞒这个专业课笔试是我见过最专业的，既有工程岗各个面简答论述，又有土方量计算，关键是可以不开摄像头，这个有啥意义撒哈哈。10.13日专业面试，这一轮淘汰多一些，工程总很年轻，本轮有深挖经历，一定要自信有逻辑，居然问到了混凝土分类和强度，这个专业基础问题在今年暑期龙湖面试就被问到过，得亏有所准备。10.28-29日现场两天终面，报销车票和一晚上住宿，据说是小组辩论+高管压力面，因为学校项目出差没去成，据说刷人不多，对于想留在河南发展的小伙伴来说也是一个不错的选择，好好准备即可。
9.远洋：（月薪11000，14个月，综合17w）
10.8日微信视频面（自我介绍-专业-人力），16日二面依旧是结构面和一面基本一样，22日上海终面（集团高管+事业部高管）。远洋在北方势头强劲，南方也正在快速发展。一面是4位同学对2位面试官，问到了甲方和乙方的区别？先用了“甲方是大脑，乙方是胳膊，监理是眼睛”的比喻，然后结合具体实习经历依次填充。终面有点意思，本来以为远洋没有那种考验临场应变能力的题目，后来发现的确没有无领导小组讨论，但是终面分两部分，其一是给你1个关键词，1分钟内给出一个完整的主题，我抽到了“岔路口”，我的回复“人生总有岔路口，好比现在的我，面临读博和工作的选择，站在人生岔路口，会迷茫也会恐惧。这种岔路口往往是未知的，但我们不要害怕，与其踌躇，不如向前。就拿想进入某家公司来说，我们看遍了能搜到的所有信息，问遍了所有认识的前辈，最后可能依旧无法找到成功进入的答案，但正是面对这些岔路口，我们只要不放弃，那走出来的一定是属于我们自己的精彩和辉煌...”。其二是面试官对感性趣或有待考究的同学提问几个问题，人力问得是团队最自豪的事，运营总深挖了我在中海运营实习的节点经历，没有回答好。终面都是大佬，除了基本配置985，有一位是有着1.4亿关注的大v，有一位是年年国奖获得者，不得不服。一周后我挂了，后来被补捞。
10.蓝光：（综合22-25w）
10.9日一面无领导小组讨论，10.15日二面结构面通过，21日下午杭州终面没去。蓝光面试是让我最意外的，有突然来突然走的那种感觉，可能和管理体系较为不完善有关。一面14个人一组，给出一个话题进行25分钟讨论，5分钟陈述汇报，由于是线上讨论，真的是最混乱糟糕的一次记忆，到最后居然也没出结果，全程我就发言2次。后来14进2，回想起来，可能是因为“线上面试开始时，面试官开始点名，我记录了每个人的名字和顺序，并在我们讨论之前我事先给出了大家每个人的序号。”二面是突然接到电话，让我30分钟后就去微信视频，聊了7分钟的样子，非常随意，当我回到办公室坐下时收到了进入终面的消息。但是终面必须去杭州现场，我个人非常看重一家公司的管理体系，所以拒绝了。
11.保利：（15w，广东据说有24w）
10.10日参加了现场提前批宣讲会，那天下午正在东湖日常操作的跑步，接到消息还是火急火燎的去了，那晚有一个关于“勇气”的1分钟演讲，只有3个名额，我在该环外的成为了那晚第一个演讲者，特此感谢杰哥，祝你一切顺利，宣讲会结束之后就是现场投递简历。10.11日收到两家区域公司的一面，上午一场是人力面1对2，问到了每周末的日常生活安排，中午一场把无领导改成了2对6的结构面，被问到了我之前说过的问题“实习经历较为混乱”，结果卒。
12.东原：（月薪12000，13个月，年终3w，一次性安家费5000，综合20w）
10.11日错过线上测评，但是很意外的收到了AI测评，提交AI测评两天后，进入人才库，结果卒。另外想说一点，2021地产秋招以来，在各大群里穿梭和潜水，东原人力小姐姐是真拼，其群乐融融它群不可比也，论地产秋招第一印象，HR显示充当着门面的作用，点赞。
13.绿城：（月薪10100，14个月，补贴1w，综合16w）
10.11日一面即兴演讲，之后二面结构面，二次线上测评，结构终面。
说起绿城面试，相对来说还是有很多话的，暑期实习和秋招皆为华中区域校园大使，暑期在武汉绿城进行了实习，实习表现和终期答辩获得赞许。但是秋招依旧放弃了华中绿城留用机会，选择了重投浙江绿城，重新面试。关于绿城秋招，后续会有专题记录攻略，请关注微信公众号《地产阳光小后生》。
一面是90秒的即兴演讲，颇富有绿城特色。10人一组，当公布关键词后，第一个人有一分钟准备时间，随后每个人对着该关键词进行发挥。我们组抽的题是“精致、完美”，还有一些题目是“加入绿城的理由？”“遇到过最大的挑战？”“大学最自豪的一件事”。我当时下午5点刚作为校园大使为华中绿城宣讲会帮忙结束，就出教室去一片小树林里找了个阴凉安静角落进行了面试。对于即兴演讲建议四点：（1）.采用总分总结构 （2）.按照点来给出你的观点 （3）.每个观点后尽可能加入你自己的实习经历和体会，让它变得有血有肉 （4）.用该面试公司的企业文化作为结尾。
二面是2对1的结构面，有人力和工程条线两位面试官。我想聊聊工程总的问题，他针对我面试中提到的“外墙螺杆洞封堵”进行了深挖，问如何封堵以及用什么材料？我回答的很好，因为实打实负责过外墙甩浆拉毛验收。所以在这里建议大家，简历和面试中自己展示到的专业问题，一定有足够的了解和依旧，被问到了绝对是加分项，如果没回答好绝对是减分项。
二次测评也会刷人，但是据我了解只要大家认真做把基本分拿到都通会通过。终面问到的专业问题木得有，问到了我跑马拉松的经历。我本身有7场马拉松经历，所以聊的很开心，我也表现的很有活力。老总问我如何看待跑马成绩，我回答“刚开始跑马的确是为了拿到一个不错的成绩，为了速度而跑，也在那个阶段成立了自己的大学田径队；后来跑马是为了带动宿舍哥几个一起跑，我做到了，是为了独乐乐不如众乐乐，最大规模带领50人团队一起跑；再后来跑马，是为了更强，跑马让我对生活充满期待，因为在那里会看到形形色色的未来。”结果拿offer。
14.中骏：（无）
10.12日一面是无领导小组讨论，从上午10:30一直等到中午12点，体验感很差，不想多说了。结果卒。
15.建发：（无）
10.12日面试，因为中骏的原因，导致没时间赶过去。现在看来，把时间浪费在那里真是一个糟糕的决定。后来了解到，建发属于国企，待遇好稳定，就这样失之交臂。据说建发面试也不容易，现场一分钟自我介绍，无领导小组，专业结构面，终面。所以在这里强烈建议，大家秋招中遇到面试冲突，不要贪多，要提前先去了解哪家更好，择一家充分准备可能效果更好。
16.实地集团：（无）
10.13日线上面试30分钟，人力是一位看着很有魅力的阿姨，让我自己先说了10分钟，我把自己那点东西都串了一下，包括自我介绍、为什么进地产，做了哪些努力，对工程岗的了解，职业规划等。后续我们很随意的聊起来了，她说“我面试了很多人，你让我印象深刻并且与众不同。”后来她送了我几句话，我一并写上表示感谢“纵有疾风起人生不言弃，初入职场最缺乏的不是知识也不是阅历而是面对现实的勇气，所有打不死你的厄运终将让你变得更加强大，向上吧少年！祝好运。”再次谢谢您，祝一切顺利。
17.金地：（月薪10000，12个月，补贴4w，综合16w）
10.14日要求去杭州西湖线下群面，没去。
18.中建国际3311：（内地25w，港澳40w）
9.30日一测忘做，10.8日补做一测，10.15日二测，据说学历卡的也比较严重，我去参加提前批小型交流会吃了一个橘子，正式宣讲会当场有10张互动通过简历的pass卡，当时秋招搞得有点累了就没去现场。结果简历关未通过。
19.中南置地：（月薪14000，14个月，补贴2w，综合21-24w）
10.15日中南置地有了消息，同时我也是校园大使，值得一提的是中南置地没有碰到无领导小组讨论。一面和二面都是2对1的结构面，终面。说来有趣，一面我是在火车的卫生间里边进行的，幸运的是信号一直不错哈哈，两位面试官问到了我在绿城工程岗实习期间遇到的砌体墙质量问题，还有地域选择的原因，面试过程很愉快。二面依旧是两位面试官，只不过换了一个人，更多的是问我实习经历和简历中曾经创业的一些事，还有就是我谈到一个关于团队合作方面的经历，最后面试官提到了我的学历问题。我本以为来凉凉结束，没想到收到了进入终面体验之旅的的消息，在面多面交流中我谈到了中南置地的去酒文化和跑马经历，老总很有活力聊天愉快，收到offer。
20.禹州集团：（无）
10.16日参加线下无领导，10人一组，题目是“如何看待大学生毕业先去义务支教一年，不急于进入职场从而思考人生职业规划”。我是反对方有6位队友，支持方3位，大家配合的都挺好，我的声音也够大，这种开放性问题本身就没有固定答案，有理有据即可，10进3。5分钟后进入结构单面（工程+运营），工程总对我想进入地产付出的努力表示欣赏，运营总对我较为具体的职业规划表示赞同，临走时工程总给我点了大拇指的赞。后续是精英见面会，我想从武汉调到杭州，后来一直没了消息。结果卒。
21.世茂：（月薪11000，12个月，补贴1.5w，综合18w）
10.16日小组面，第一轮是线上无领导，给的话题大概是“人造肉和蛋白肉”，线上一共8位同学，HR在这20分钟的线上面试中就说了两次话，一次是读题，一次是谢谢各位，额。给的网络地址非常不稳定，多次听不清对方说什么，体验感很差。结果卒。
22.新力控股：（无）
10.18日一面冲突，放弃。
23.万科：（月薪8500，12个月，综合12w）
10.18日一面是线下无领导，下午3点到达会场，4点正式开始，10人一组，特别正规。这10人中有曼彻斯特大学，伦敦国王学院，香港理工大学等多位留学生，给出的话题是探讨“施工进度节点图？”我全程慌了神儿，但是依旧不愿意承认自己的格格不入，30分钟内发言2次，两位面试官一直在大家身边转着观察，并会拿起每个人记录的纸张进行打分。出了面试考场，我叹了一口气，告诉自己我只是一个平平无其的普通人，开开眼就行了。不得不说万科是我遇到无领导面试中最独特最王炸的一个，结果卒。
24.华夏幸福：（月薪15000，12个月，年终2w，综合20w）
10.18线下无领导第一轮群面，感觉没怎么说话就过了，通过率很高，建议群面最好能在进行中做一个被大家无形中推举的leader，做不了也没关系，原则是“切记你们是一个团队，必须想办法推动下一步”。二面是结构化，那天天气还不错，我就知道没问题嘛，果不其然主要是聊了一些我对工程岗的了解，这种宏观问题在一次次面试后复盘修改已经做了充分准备，专业问题没有太过深究。第三轮是公司高管面，由1v1改成了1v5，高管问得都是宏观问题，没有一件具体的和涉及专业的，比如谈到了一些职业规划，在我看来，高管老总都是经历了大风大浪的人，在他们面前，我们晚辈要以最真实真诚的态度去回答和交流。意外的是，挂。但是前述观点我依旧保留。
25.碧桂园：（普通类月薪12000，12个月，年终3w，综合17w；qs院校据说24w）
10.20日开始了线上一面，很奇怪，我网申的浙江联系我面试的却是广西。碧桂园作为宇宙第一房企，直接就是1分钟自我介绍，之后问到我在碧桂园实习的感受，并与其它实习过的房企做比较？我把实习过得地产先做了分类，然后依次用关键词给出特点，最后回到碧桂园实习事件并结合碧桂园文化进行阐述。后来没有了消息，卒。
26.大悦城控股：（月薪8000，12个月，综合12w）
10.25日线下小组面因为个人原因想调时间，后续没有再收到消息，所以大家可以吸取教训，如果很想来尽量不要调整时间。
27.葛洲坝地产：（无）
10.25日空宣当天同步网申，网申之后线上测评。这个操作太奇葩了，光测评就做了1个半小时，后来在群里炸锅了。主要因为大量学生不满其大肆宣传招聘，为了现场宣讲会满座率给很多学生发了邀请，结果连简历关都没给过，害，白茫茫一片却不知道怎么评论这波操作。学生在企业面前本来就是弱势群体，当我们的权益受到侵犯，也的确需要有人站出来说话，就像鲁迅先生所言“愿中国青年都能摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声，有一分热，发一分光，就令萤火虫一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”
首先秋招本就是一个战线长达近3个月的过程，从网申、测评、小组无领导面、结构压力面、集团高管面......没有哪一个好的offer是一蹴而就的，放平心态，要相信好事总是多磨的。其次，秋招更是一个检验自己的经历，也是一个学习进步的时候，多总结多反思，是学历、是经历、是实习、是技巧、是经验，找到自己可以提升的地方去补，不断努力和进步，如果自认为问心无愧，我想结果不会差到哪里。关键是以怎么样的态度、思考和努力，面对这场秋招，人生职业生涯的一个起点和选择点，这样的思考模式会很大程度影响日后的很多重大选择和身心模式。最后祝大家一切顺利。
躬身入局者，皆为我辈中人。我想认识更多的同道朋友，和我有着一样困惑、一样梦想、一样追求的同道中人。我希望和你们一起交流一起进步，我想通过互联网的力量把我们凝聚起来，一起从找实习忙秋招的焦灼学生走向社会，无论你是什么专业，我希望遇到你，倾听你的故事，分享我的人生。愿我们历经千帆，归来仍是少年。暑期实习，备战秋招，简历修改，无领导小组面试技巧，各岗位实战面经等干货。欢迎关注微信公众号《地产阳光小后生》！期待真诚交流！
