嗨，新老朋友，好啊！我是兜兜转转十余城，已回湖州老家发展的，水处理行业小白，曾从事房地产行业营销工作10年。个人微信公众号：潇洒姐呀，感谢关注。欢迎推荐+转发，支持原创，欢迎聊天、交流、闲话家常。
昨天无意间看到朋友的新动态！又换公司了！我印象中，我们差不多是前后脚离职的！时间也就过了一年半左右。现在这份工作，是他离开后换的第三份工作了！冷不丁地感觉到，地产行业的钱，的确是多的！但是地产行业的钱，也的确是不好赚的！尤其现在，更加不好赚了！
我们简单地聊了聊，主要交流了下彼此的近况！问及离职的原因，有被动的，也有主动的！错综复杂！上上家公司，薪酬是相对可观的，保底是2.5w不到点（不算公积金等）。全区域都实行末位淘汰制！一个月的业绩一复盘，排名是琅琊榜式的晾晒！倒数第一，就给一张红牌警告！两张红牌，等于直接出局！新人老人，同时参与，没有所谓的新人保护制度！我印象中，一般新人入职是会有半年的保护机制的，但是高薪则高压！朋友呵呵一笑，2个月的时间，一般人连公司文化都适应不了！我这也才捋顺不久！这制度，多少有点不合理！他便是被卷出局的那位！
上一家公司，他是重新调整状态再加入的！高强度地复盘项目状态，梳理数据，了解来客、转化、成交比情况；梳理推广，了解线上线下的一致性、推广的侧重点；梳理人心动态，策渠销等多端口，抓核心关键人员盘点！他一直在看，自己的手上还有哪些牌可以出！果断调整了方向，在低谷期，自己亲自上场谈客，直至成交！团队势气谈不上立马蒸蒸日上，但的确在逐步回升！两个多月的校准，终于逐步回归正轨！后面的业绩，在公司里面，也是受认可的！幻想着，总算是融入新公司了，实力及运气双管齐下，预计这总能待下来了！
是的，待，的确是待下来了！这个盘顺了之后，领导的确很“爱惜”人才，结果人员内部一腾挪，他又莫名其妙地被调去了另一个楼盘！又是一个需要重新解题的盘！正向感受是领导器重！但朋友的感知是领导卸磨杀驴式的安排！对于新楼盘，明着暗着硬是没争取到关键资源！双方有段时间感觉是彼此耗着！“希望你有用，但是又不希望你太有用！毕竟不是亲信！当下，关系和市场表现一样，微妙！难揣摩！”能感受到他语气里面深深的无奈和无语！他这脾气的确受不了，便提了离职！
现在，是他换的第三份工作了。不知道可以坚持多久，也不知道会遇到怎么样的同事、领导、环境！地产行业是如此，感觉环保行业也类似！
这段时间去出差，去年还在联系的客户，今年好几个离职的离职、转岗的转岗，也有退休的，换行业的！最大的感受是流动！以前我们总会开玩笑地说：铁打的楼盘，流水的兵！现在接触下来，是流水的项目，流水的兵！接触的一些项目，跟着跟着，这项目缓建了，甚至也有直接停工的！没啥特别的铺垫，就是各项成本一盘点，瞅一瞅经费，就突然缓建！很多项目是自负盈亏！印象很深的是一位副总，他现在除了做好本职工作，每年还有一定的任务是销售自家公司生产的保健食材！看的多了，慢慢见怪不怪了！以前都说国企、事业单位靠谱，现在发现大家都一样！
这个时代，的确又坏又好！让我们每个人都在各种经历中快速成长着！如果你也离职、失业了，别太难过！保持平常心吧！没什么不能放下的，也没有什么是不能重新开始的！保持一颗良好的心态，缓步向前吧！走着走着，总会遇见天亮！一起加油！依旧是想到哪，写到哪！最近天气冷得透骨凉！保重！也依旧祝愿我们平安喜乐，穿越周期，越来越好！
