段永平 20 年 “退休” 生涯封神，王石却晚节不保？创业者该懂的晚年生存法则
本来不想吃这个瓜的，但王石作为国内顶级的企业家，曾经神一般的存在。坊间传说，前国务院总理朱镕基曾聘请王石为不开工资的房地产行业顾问。就是这么一个骄傲的男人，从辞任万科总经理、海外游学、过了天命之年登珠峰，到最后婚变，屡屡“制造”话题。但就在前段时间对资本大佬段永平进行一段专访后，却被一个叫田朴珺的女人再次推上了风口浪尖，引起大众的关注。
1951年出生的王石，现年75岁。按理说，大佬退休基本上选择两种生活模式：要么隐居，淡出公众视野，享受天伦之乐，颐养天年；要么传道，怀揣半生智慧，登坛讲学立说，启后辈心智，续写传奇。
可如今公众视野中的王石，却让人感觉像是跟着田某某抛头露面的“小跟班”。那个曾经叱咤风云的“隔壁老王”镜头前完全没了往日的锋芒毕露，只剩下处处小心翼翼的局促，活脱脱地成了一颗随波逐流的“小石子”。
网友说，但凡王石年轻时多去几次商K，也不至于在冯仑观看完后，他却选择点赞和默默收藏。
英雄迟暮，竟来得如此之快，着实令人唏嘘。
这不禁让我感慨，创业男人一生戎马，在商场上可以披荆斩棘、缔造传奇，可当繁华落尽，却不知道如何安放自己的晚年？是坚守半生的风骨，活成后人敬仰的丰碑，还是放下所有的身段，沉溺于世俗的温柔乡？
这背后，何尝不是每一个创业者都需要思考的人生命题。
01 爱美人，但更要爱江山守住好江山，更要能守得住体面
说英雄爱江山更爱美人，这只不过是文学和影视作品里的浪漫演绎。在历史长河中，能立于不败之地的英雄，从来不会让红颜凌驾于个人事业之上，更不会沉溺温柔之乡而弄丢自己半生打拼的江山。
但是人就会有慕强心理，女人尤甚。那些在创业路上披荆斩棘、取得巨大成就的男人本就自带光芒与底气，对异性有着极强的吸引力。
王石的境遇，恰恰印证了这一点。
我曾读过他的自传《道路与梦想》。早年的他，是万科的灵魂人物，是地产行业的标杆，凭借过人的胆识与格局，在野蛮生长的房地产市场中杀出一条血路，成为无数创业者敬仰的偶像。那时的他，有江山可守，有风骨可依，即便褪去万科的光环，也自有一身傲骨与底气。可当他将晚年的重心全然寄托于一段备受争议的情感，甘愿放下身段、迎合讨好，一道“笨笨的红烧肉”让昔日的大佬风范荡然无存。
个人认为，对创业者而言，“江山”不仅是男人的财富与事业，更是一生沉淀的口碑、风骨与自我价值。爱美人本是人之常情，但不能以牺牲江山与体面为代价。守住底线，分清主次，才能在繁华落尽后，依然保有立身之本，不至于在情感中迷失，落得晚节不保的尴尬。
02 要理解时势造英雄
成功后，要学习段永平的
“胸无大志”和“平常心”
2025年是段永平“退休”二十余年来公开亮相较密集的一年，全年共参与四场深度专访和对话。逐一认真研读后，我的结论是，阿段是个极其聪明且通透的人——他的言论看似平淡直白，不痛不痒，却藏着历经时代沉浮后的清醒与智慧，字字珠玑，直击本质。
梳理他的几大核心观点，每一条都值得创业者深思，尤其对那些功成名就后不知如何安放自我的创业者而言，更是难得的人生指南，现分享给大家：
人生核心原则：做对的事情，把事情做对。这是他反复强调的核心理念，看似简单，实则难在坚守。大部分人都能分清事情的对错，却往往因短期诱惑和侥幸心理而做不到知行合一，真正的智慧是懂得在发现错误时立即止损，不纠结，这既是对自己负责，也是一种顶级的自律。
他的创业观：段永平明确表示从不会鼓励他人创业，因为真正有创业想法与决心的人，无需外人推动，自会主动破局。而那些盲目跟风、为了追求名利而创业的人，往往因缺乏初心与韧性，在挫折面前一败涂地。这也提醒创业者，无论是创业初期还是功成名就后，都要守住初心，不被外界裹挟，更不盲目透支自己的口碑与精力。
关于AI：认为AI只是提升效率的工具，时代与工具再变，事物的本质、做人做事的底层逻辑与学习方法的核心从未改变。同时，他也理性判断，AI是工业革命级别的变革，泡沫必然伴随机遇存在。并坦言自己正主动学习AI，力求理解到“敢下重注”的程度，认可其对药物研发、企业调研等行业的重塑价值，但也警示普通散户，AI与量化交易将加剧短线市场的不公平，盲目跟风只会沦为“韭菜”。
企业文化：强调优秀的企业文化是企业穿越周期的核心底气，企业文化不是写在纸上的空洞条款，而是用来筛选同频者的标尺——认同理念的人自然会凝聚在一起，不认同者终将离开，这种内生的共识，能让团队在转型期不跑偏、不慌乱。他以OPPO为例，指出其能在竞争激烈的手机行业站稳脚跟，关键是坚守“用户导向”的本分文化。
投资本质：看懂公司比什么都重要，重申“买股票就是买公司”的核心逻辑。强调这一原理简单但不易执行，难点在于“真正看懂公司”。真正的安全边际，源于对企业生意模式、企业文化和未来现金流的深度理解，而非单纯追求价格便宜。
人才观：价值观认同优先于刻意培养。优秀的人才是“选择出来的”，而非靠后天强行培养出来的。核心团队的人才，必须是与团队价值观深度契合的“同道中人”，价值观不合者，即便能力出众，也难以长期共事。组织的凝聚力，从来不是靠利益捆绑，而是源于共同的理念与初心。
个人成长与教育观：童年的安全感对一个人的理性决策至关重要，同时明确反对家长对孩子的“内卷式教育”，主张在设定清晰边界的前提下，给予孩子充分的自由与试错空间。他认为，大学教育的核心不是传授知识本身，而是教会孩子“学习的方法”和“不怕未知”的信心，这份底气，能让人在时代变革中减少恐惧，保持清醒。
03 写到最后
财富与快乐无关，创业本是一场苦旅与修行
创业者的一生，大多在奔波与打拼中度过。
王石与段永平，同样是功成名就的企业家，同样历经商海沉浮，却在晚年走出了截然不同的人生轨迹。
人生下半场，拼的从来不是财富与光环，而是格局与体面。创业的终极意义，不是成为别人眼中的英雄，而是在一路打拼中，修炼出安放自我的能力——无论顺境逆境，无论年轻年老，都能守住内心的平静。
周末不忙--来趟衡阳
衡阳作为全国26个老工业基地城市之一，不沿边、不靠海，在创新创业、科教科研等方面不具备明显优势，如何发展好我们衡阳的文化和经济？我们一起来聊聊吧！
