房产继承、股权世袭、权力传递,仅凭个人奋斗真的能实现阶层跃迁吗?

前言：

1976年，教员逝世时，北京市民十里长街送别。这位自称“农民的儿子”的领袖，终其一生都在试图打破千年来的阶层桎梏。

五十年后的今天，当“业主收租”“股权世袭”“萝卜招聘”成为网络热词，我们恍然发现：那个曾经让年轻人相信'知识改变命运'的时代，正在与我们渐行渐远。

当知识不再是阶梯，奋斗沦为口号，这个时代正在上演最荒诞的黑色幽默——我们用十年革命打破的阶层枷锁，正在被新的'世袭制'悄然重建。

一、从增量时代到存量时代的转变

1.财富继承

在深圳湾豪宅区，每平方米30万的公寓里住着90后"房二代"。他们无需奋斗，每月收租即可超过普通白领年薪。

这种场景像极了明清时期的地主庄园——只不过土地变成了钢筋水泥，佃农换成了白领。

《2023年中国家庭财富报告》显示，中国家庭总资产中房产占比高达77%，而继承性房产占新增住房的62%。

当财富以不动产形式代际传递，"寒门贵子"的传统叙事正在变成传说。

2.股权世袭

股权世袭的隐蔽性更强。某互联网大厂上市造就23个亿万富翁，其中60%是创始团队亲属。新三板企业股权质押融资中，73%流向企业主直系亲属。

正如法国经济学家托马斯·皮凯蒂所言："资本收益率超过经济增长率，是阶层固化的天然温床。"这种从"创一代"向"富二代"的财富转移，正在制造新的食利阶层。

3.权力传递

在"985废物引进计划"小组里，聚集着24万名校毕业生。他们发现，同龄人中那些"官二代"早已通过定向选调、内部遴选占据要津。

北京大学国家发展研究院调查显示，我国省级行政单位中，有23%的厅局级干部子女在体制内任职。这种代际传递系数ITC折射出的是内部循环的制度性排斥。

中部某省会城市2022年新录用公务员中，65%来自省内三所重点高校，其中38%来自同一所省委党校。

这种"学历镀金+体制内循环"的模式，正在复制中国传统的门阀制度。

4.准入壁垒

更隐蔽的是行业准入壁垒。某金融监管机构招聘要求"具有金融机构从业经验者优先"，而该机构直属领导的亲属名单里，有17人在银行、证券、保险行业担任高管。

这种"近水楼台"的权力变现，让普通人望洋兴叹。正如清代盐商需"世袭引岸"，现代某些行业也在形成隐形牌照制度。

二、回顾历史

教员时代的"工农兵大学生"制度创造了独特的阶层流动通道。1970-1976年间，全国招收工农兵学员164.8万人，其中工人占48.7%，农民占20.3%。

这些来自生产一线的学子，后来成为改革开放的中坚力量。历史证明：真正的阶层流动需要制度性安排。

1977年刚恢复高考时，570万考生中有27万人来自农村。那个冬天，"知识改变命运"的真实含义是：农民子弟可以通过考试进入城市，工人子女可以进入技校深造。

正如费孝通在《乡土中国》中所说："流动的水不会腐臭。"这种流动性曾让社会充满活力。

三、思破局之道

与其焦虑阶层固化，不如跳出零和博弈思维，把精力放在可控变量上：

1. 认知突围——跳出传统单一赛道的执念。

别把考公、考研、进大厂当成唯一出路。机会藏在细分的需求里，如老龄化催生“适老化改造”“老年大学”、单身经济带火“一人食”“宠物经济”、情绪价值需求下的“解压玩具”“树洞陪伴”等等。

2. 能力升级——从卷学历到卷不可替代性的能力

AI淘汰的是“重复劳动者”，但永远需要创造性解决问题的人。学历是敲门砖，职场下半场拼的是解决问题的能力。

3. 资源整合——善用政策杠杆和轻资产模式

普通人缺资金、缺人脉，但可以借助国家提供的“大学生创业补贴”“职业技能培训免费名额”等政策红利，尝试轻资产创业，降低试错成本，

还可以通过合作共赢，加入“个体创业者联盟”“行业社群”等，共享供应链、客源、经验，把单打独斗变成抱团取暖。

结语：接受平凡，但拒绝平庸

我们知道，不是所有人都能实现阶层的跨越，但个体的向上生长本身就是意义。

数字时代正在创造新机遇，在技术创新的浪潮中，普通人仍有逆袭可能。

我们所需要的，是一个更包容的创新生态环境，让每个有才华的人都能找到上升通道。

当我们回望毛泽东时代打破阶层桎梏的尝试，展望数字时代的新机遇，或许能找到属于自己的破局之路。

毕竟，真正的公平不是财富的平均分配，而是让每个人平等的享有改变命运的机会。

我是南医棱镜，我们下期再见！