合众房产丨以平台育人才,以创业启新程

人才的成长，始于精准培育；创业的梦想，源于专业赋能。为筑牢人才发展根基，合众房产从新人入职之初，便搭建了完善的成长体系与精准的培训课程——新人正式入职前，需完成合众商学院专属培训，课程涵盖总监精品课与金牌讲师实操教学两大核心板块，通过系统的理论讲解、真实的案例拆解，助力新人快速吃透房产经纪职业逻辑，熟练掌握服务标准，快速完成从“新手”到“专家”的蜕变。

如果说商学院是人才的“孵化池”，那么储备店长竞选，便是合众筛选中坚力量、助力人才创业的“直通车”。

为扩充平台核心人才队伍，储备店长竞选已成为合众常态化、标准化的人才筛选机制，参与竞选的经纪人需经过初试、复试两轮严格考核，层层筛选、优中选优，确保选拔出兼具专业能力、管理潜力与创业魄力的核心人才。

本次储备店长竞选，涌现出多位优秀的创业者，其中，万欣E店的王成宇凭借坚定的信念与扎实的能力成功当选。谈及此次竞选，他难掩激动：“我就是奔着创业来的！” 简单的一句话，不仅道出了他的初心，更契合了合众“只招老板，不招员工”的核心理念：合众从不只是提供一份工作，更是搭建一个创业平台，助力每一位有梦想的青年实现创业价值，在房产赛道上闯出自己的一片天。

同样在本次竞选中脱颖而出的，还有天富G店的齐丹丹。入职合众两年，她一步一个脚印，第一年沉下心积累工作经验、打磨专业技能，第二年主动突破、提升综合能力，在老店长的悉心指导与鼓励下，她勇敢迈出创业第一步，成功竞选为储备店长，用坚持与努力，践行着自己的成长与蜕变。

当选不是终点，而是新的创业起点。为助力储备店长快速成长，快速适应管理岗位、扛起创业责任，合众房产专门制定了专属储备店长培训课程计划。与商学院初级课程侧重基础不同，储备店长培训内容更宏观、更细致、更具针对性，涵盖业绩提升技巧、团队管理方法、公司文化深耕、规章制度解读等多个层面，全方位赋能储备店长，帮助其快速树立全新的职业认知，以更高的格局、更专业的能力，开启自己的创业管理之路。

“想成为谁，就靠近谁！” 在合众，像齐丹丹、王成宇这样怀揣创业梦想、渴望向上生长的合众人还有很多。他们以优秀者为榜样，以奋斗为底色，在合众的平台上，不断突破自我、提升自我，努力朝着“大股东店长”的目标迈进——就像他们身边的老店长一样，从曾经的创业者，成长为助力更多人创业的引路人，完成从“自我成长”到“赋能他人”的升华。