2025年购物中心营运工作总结及2026年规划与OKR汇报
2025年,实体商业市场呈现存量竞争加剧、业态分化显著的发展态势,我作为购物中心营运经理,始终围绕“稳经营、提体验、优结构”的核心目标,统筹推进各项营运工作。现将全年工作情况、存在不足及2026年规划与OKR汇报如下,请予审议。一、主要工作回顾
(一)运营管理精细化推进
建立“日巡查、周复盘、月总结”的常态化管理机制,聚焦商场环境、设施设备、商户运营三大核心维度开展管控。全年完成公共区域设施维护[X]次,设施完好率保持在[X]%;优化保洁巡检路线,商场环境满意度较上年提升[X]%。同时,搭建客流与销售数据分析体系,定期输出各楼层、各业态经营报告,为商户经营调整和商场运营决策提供数据支撑,全年累计输出分析报告[X]份。(二)商户关系与业态优化
针对2025年行业业态分化特征,重点推进品牌结构优化工作。一方面,强化存量商户维护,建立商户经营动态监测机制,为[X]家经营困难商户提供定制化帮扶方案(如调整经营时段、联动营销支持等),核心商户续约率达[X]%;另一方面,精准引进适配业态,全年成功引进高端黄金珠宝品牌[X]家、潮流数码品牌[X]家、“一人食”餐饮品牌[X]家,填补了商场在高端消费和年轻消费领域的空白,业态丰富度进一步提升。同时,妥善处理商户纠纷[X]起,商户满意度达[X]%。(三)营销活动精准落地
结合市场消费趋势,策划实施“节庆营销+主题体验+会员专属”三位一体的营销活动体系。全年累计举办大型营销活动[X]场(如春节年货节、暑期亲子嘉年华、双十一购物狂欢季等),中小型主题活动[X]场;创新引入IP主题展、电竞赛事等体验式活动,吸引年轻消费群体,活动期间最高单日客流突破[X]万人次,带动销售额同比增长[X]%。此外,优化会员体系,新增会员[X]人,会员消费占比提升至[X]%。(四)服务质量与安全保障双提升
推进服务标准化建设,组织员工服务礼仪、应急处置等专项培训[X]场,参训人员覆盖[X]人次;优化客服中心服务流程,缩短投诉响应时间,全年顾客投诉处理率达100%,处理满意度达[X]%。安全管理方面,严格落实消防安全责任制,定期开展消防演练[X]次、安全隐患排查[X]次,整改隐患[X]处;完善突发事件应急预案,全年未发生重大安全事故,保障了商场、商户及顾客的生命财产安全。二、成果与不足
(一)核心成果
经营指标稳步提升:全年实现总销售额[X]亿元,同比增长[X]%;总客流量[X]万人次,同比增长[X]%,在2025年行业客流整体增速放缓的背景下实现逆势增长;商场整体空铺率控制在[X]%,低于行业核心城市平均水平。业态结构持续优化:高端零售、体验式业态占比提升至[X]%,契合消费分层加剧的市场趋势,商场品牌吸引力显著增强。服务与安全体系完善:形成标准化服务流程和全方位安全防控网络,顾客满意度和商户认可度同步提升,为商场长期稳定运营奠定基础。(二)存在不足
数字化运营水平不足:目前商场运营仍以传统管理模式为主,数字化工具应用不充分,在精准客流分析、线上线下协同营销等方面存在短板,未能充分挖掘数据价值赋能运营。部分业态经营乏力:受少子化影响,儿童亲子业态持续收缩,相关商户销售额同比下降[X]%;传统正餐业态受线上外卖冲击,经营状况不佳,需进一步优化调整。营销活动创新性不足:部分营销活动仍沿用传统模式,与周边竞品同质化严重,缺乏具有独特性和话题性的原创活动,对消费者的吸引力有待进一步提升。团队专业能力有待提升:运营团队在新兴业态分析、数字化工具操作、精细化运营管理等方面的专业能力不足,难以完全适配行业转型发展的需求。三、未来规划(2026年)
2026年,行业将进入存量改造深化、消费分层加剧的发展阶段,结合商场实际情况,确定核心发展方向为“数字化转型、业态升级、体验增值”,重点推进以下工作:(一)推进数字化运营转型
搭建商场数字化运营管理平台,整合客流监测、销售分析、商户管理、会员运营等功能模块,实现运营数据实时可视化;引入线上营销工具,搭建商场小程序商城,开展线上直播带货、优惠券发放等活动,实现线上线下客流互通、销售联动;建立会员数字化管理体系,通过数据分析精准洞察会员需求,提供个性化服务和营销推送。(二)深化业态优化升级
聚焦“体验感提升”和“品类适配性”,推进业态调整:一是收缩低效儿童亲子业态,引入亲子体验式课程、儿童电竞等新兴品类;二是优化餐饮业态结构,减少传统正餐占比,重点引进小火锅、烘焙、休闲小食等增长型品类;三是拓展非标商业场景,规划打造公园式休闲区、IP主题街区,增强商场的社交属性和打卡属性;四是持续引进高端零售和潮流数码品牌,提升商场品牌层级。(三)打造差异化营销体系
摒弃同质化营销思路,围绕年轻消费群体和家庭消费群体,策划具有独特性的主题活动;加强异业合作,联合周边影院、健身房、亲子机构等开展跨界营销,实现资源共享;深化会员营销,推出会员专属权益日、积分兑换新玩法等,提升会员粘性和消费频次;结合节日节点和消费热点,打造原创IP活动,提升商场的知名度和影响力。(四)强化团队建设与服务升级
制定针对性的团队培训计划,重点开展数字化工具操作、新兴业态分析、精细化运营管理等专项培训,提升团队专业能力;进一步优化服务标准化流程,推行“一对一”商户服务专员制度,提升商户服务效率;增设便民服务设施,如母婴室升级、免费充电区扩容等,全方位提升顾客购物体验。(五)筑牢安全运营防线
升级商场安全防控系统,引入智能消防监测设备,实现火灾隐患自动预警;定期开展安全专项检查和应急演练,提升员工应急处置能力;加强商户安全管理,建立商户安全培训和考核机制,确保商场整体运营安全。(六)2026年OKR设定
2025年的工作已告一段落,虽然取得了一定成果,但也存在诸多不足。2026年,我将带领运营团队直面挑战、主动作为,严格落实各项规划部署,全力推进OKR目标达成,推动购物中心运营工作再上新台阶,为公司创造更大的价值。文件传至Ima知识库开放下载
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