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地产留守财务,将何去何从

2026-09-09 04:35:58

地产留守财务,将何去何从

近几年，地产行业的裁员潮持续蔓延。仅老东家一家，从2021年到2025年就裁减了5360人，比例高达40.57%。朋友L，地产财务一枚，在这片寒潮中勉强“苟住”，在老东家已近六年——却也终于等来了属于他的“窗口期”。

不涨工资，只涨工作

从裁员比例不难看出，每个部门都经历了或多或少的优化。L所在的财务部，更是从巅峰时的11人缩减到如今的4人。工作量明显增加，工资却原地踏步，社保公积金比例不升反降，等于变相降薪。他说，入职时公司许诺的16薪，从来只存在于人力的画的饼里，而这饼足足有四个月大。即便拿过多次“部门之星”“员工之星”的他，也没能将奖杯转化成实实在在的奖金。如今部门又要走一人，他不想再无条件承接额外的工作。这一次，他想坚持：要么加薪，要么离开。

外来和尚，更会念经

后来者的薪资高于留守老员工，似乎已成常态。可他们带来的工作能力与承担的任务量，有时却不及深耕多年的同事。这一点让L尤其难以释怀，更何况公司的福利早已大打折扣。最近，部门负责人找他谈话，提出在待遇不变的前提下，将他原有的工作移交他人，转而接手出纳岗位。这也是蛮新奇的事情，别人从出纳慢慢成长到财务，那他可能成为我认识的第一个从财务慢慢“成长”到出纳的，如果接受的话。要知道，他大小也算是财务经理，负责过财务全链条工作的。

下一站，该何去何从

我问他：如果真走了，接下来有什么打算？最近也面试了几家公司，大多没有下文，或达不到预期。如果财务这条路依然不见起色，或许干脆不干这行了——经营起自己的“当铺”，偶尔接点外单，似乎也是一种活法。难道干财务的尽头，都是转行？他还没有最终答案，但清楚地知道：眼下这一步，他选择不再将就。

出走有出走的阵痛，留守有留守的困顿，只愿目前还浮沉于职场的朋友，终能穿过迷雾，看见属于自己的那片月光。

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