昨晚，跟我之前一起被裁的同事发来贺电，说他终于入职了一家本地规模不小的地产企业。这家公司下设十多个项目公司，他所在的项目团队人不多，工作也不算饱和。但他说，这岗位并不适合新人——因为他有十几年经验，别人要一两天完成的任务，他几小时就能搞定。可他还得等到下班前半小时才交活儿，不然领导不仅会给他加码，还可能裁掉同项目的同事来“节省成本”。
过了试岗期，他才敢和我细聊。我说：“恭喜啊，年前入职，还能享受七天带薪假。”
他叹了口气：“你之前不是说过，年前能入职的公司可能不太好吗？我现在真信了。”
他接着吐起槽来：
面试时说上班时间是8:30-17:30，试岗第二天就变成8:20打卡。领导解释：“8:30上班，但你要提前10分钟准备。”
第三天，他发现有人9点才来，下班也晚走半小时。领导这才说明：每月有6天左右是晚班，9:00-18:00，因为下班后要留半小时“关灯闭水检查安全”。
责任落实到个人，听起来不太对劲，但想想也就是关关水电，他忍了。
七天后签合同，他签了十六个名字、按了手印。人资半开玩笑：“这是卖身契，仔细看看。”
一看“休息”那栏，他愣住了：五一1天、清明1天、国庆3天、春节3天。
人资解释：“我们是单休，一个月4天，赶上长假那个月，你实际休息天数加上法定假，比如五月份有五一，那就是5天假。”他对人资说，说他复试的时候谈休息，领导跟他说假期正常啊，五一5天+四个周日，国庆7天+四个周日，怎么到这就变了？人资笑着说：“我不清楚领导怎么跟你谈的，但是我们的制度就是这样”。他无奈的苦笑着。
但又提醒：“明年国庆你最好攒三天假，因为春节休息是除夕-初七休息8天，但是我们2月份的假一共就7天，所以咱们都没有满勤。”
满勤奖200元，不多但也不少，人资说咱们公司里除了每个项目的领导，普通员工基本拿不到，除了今年10.1不休息攒假的那些人——今年2月没有跨月假期调整，除夕只有领导才能值班半天算1天出勤，普通员工强制除夕休息，你想来也不行。人资接着说，其实领导不在乎那200满勤奖，但是集团不允许领导除夕休息，让领导站好春节最后一班岗。我同事苦笑着说，集团可以让员工自愿选择么，为什么要强制？不缺钱的领导多200，普通员工想挣还挣不到。
他无奈：“年前入职的坑，我认了，为了生活。”
中午休息更绝：11:30-12:30是吃饭时间，不准出门、不准午睡，只能叫外卖或带饭。
等于每天实际在岗9小时。
聊到最后，我俩苦笑。这或许是如今很多人的常态：风吹不到雨淋不着，但休息少、工时长、制度细到让人窒息。我们这些近四十的“社畜”，又能怎样？
前几天看到一位吉林专家建议“周休2.5天”，评论区一片叫好。但冷静一想：国家建议企业都交社保，多少私企真正落实？试行2.5天休的大概率都是谁？公务员、事业编、教师……可这些岗位终究是少数。
说到教师，想起另一个朋友吐槽：孩子班主任寒假里让家长每天在群里汇报作业进度，12位家长轮流负责汇总。她说：“老师放假在干嘛？这不是她的工作吗？”
我对她说：“也许老师也不想，也许是学校要求。”可这到底是在给老师定KPI，还是折腾家长？
一天工作下来，谁还有精力天天盯作业、促消费、为国家生育做贡献？
现实似乎越来越难以兼顾生存与生活。我上一篇文章里，那位中高层的前同事已被迫去跑滴滴、卖保险，月入三千的人又该如何自处？
国家的困境摆在眼前：经济低迷，生育率走低，尤其在东北。我身边不婚不育的朋友越来越多——如果生活宽裕、无忧无虑，谁会不想结婚生子、儿孙绕膝？
专家提议很好，但能否让私企也试行起来？
有人说私企利润薄，那是否可以通过税收减免，鼓励企业提高员工待遇、增加招聘、落实休息？
政策需要落到实处，真正为普通人考虑。大家有了时间、有了余钱，消费和生育才可能回暖。
给老百姓多一点空间，日子才会慢慢活起来。
笑容多了，时间有了，希望才会来。
提个问题，你们春节都怎么休息？欢迎评论留言。
