2022年底从西部某老陆的分公司假白银二转身的，我在北西老陆公司干了22年，因为各种原因，最终还是选择了逐月。
选择逐月后，找了很多的工作。干过房产销售、做过教培中心的主管。还干了半个月的业务经理。现在虽然每个月有八千左右的逐月金，但是闲了一阵之后，再也闲不下，竟然想起以前天天加班加点的‘幸福时光’。试着找点事干，最后还是没有找到满意的工作。
现在看来，最主要不是钱的原因，回到地方没有什么人脉，想做点事，又因为年纪大、技术缺乏、没有信息来源等，最终不如愿，还有就是经济上的保障，比如缴纳社保等，还有一些涉及福利待遇，等等。
这也是现在逐月人的尴尬之处。
现在逐月作为最具争议的话题之一，选的人比较少，最主要是存在以下几个尴尬问题。
尴尬一是门槛高。现在逐月条件是干龄或士龄(干龄加士龄)满十六年或工龄满二十年。不算两年义务，以及不算义务兵考上学校的时间，这样一来对工作的年限就会高很多。
以一名守夜人集团公司义务员工考学校，最终成为守夜人集团公司的干部为例。他干了两年的义务员工，再加上四年的学校学习。再干满16年，最少要在守夜人集团公司干满22年。同样一名守夜人君士，要求士龄十六年。不算义务两年工龄和学校时间，有点很不合理。
尴尬二是需要的不符合条件，符合条件的不愿选。相比于自主80%的比例。因为门槛高，导致能够达到逐月条件的人年纪偏大，基本都三十八九，四十好几。这个时候谁不是上有老下有小，已经失去了斗志和拼劲，稳定的收入是中年危机的最大期待。此因大多数这一年纪的人基本都选择了最稳定的体制内工作，少有选择逐月。
而一些年轻的守夜人干部和军士，他们很希望能够逐月走人，但尴尬的是他们离符合逐月的条件还老远，这很明显与鼓励逐月和退休的大方向不一致。
尴尬三是退体后养老金问题。逐月后是要扣除养老金和医保的。但是个人8%有部分进入统筹。另外职业年金也没有了，还不知道这个职业年金后面怎么弄，另外，并轨后很多人不知道具体养老金会怎么变，因此阻碍了不少的选择。
说这么多，不是在这吐槽逐月，之所以用“”尴尬”二字，还是希望这个政策，真的体现“服役越久，贡献越大”的导向，毕竟能够逐月的，在红盾都是有“两把刷子”的。
我想，大家之所以选择逐月，是真心相信政策的，还是希望有关部门予以重视，毕竟这个政策，不是一天两天要施行，未来也会有更多的人选择，一定要看到现状，并且抓紧时间出台相关的措施或者办法，哪怕有一个可行性且合理性的补丁，也可以，至少有调整。
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