嘘...别说话!南京地产女高管惨遭霸凌.
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你好呀，我不是满意哥。但一样见字欢喜，感恩有你~
（全文1700字，预计阅读4分钟）
俗话说：有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。而人在江湖又身不由己...这不，满意哥被“胁迫了”，今天给大家叨叨一个地产圈的八卦！
为啥叨叨这种破事呢？
一来，年底了，知道各位打工人都像王小二过年--今年不如去年。整天挂着“司马脸”可不行。给你们送个瓜，乐呵乐呵！
二来，受人“胁迫”，假装伸张正义，愿天涯职场远离霸凌。
开叨...
①故事开场
最近，中堃地产员工董小姐一份《关于陈某某职场霸凌行为的陈述》，直接点爆地产圈，有点燎原之势...
随后她怒建微信群维权，瞬间爆满2000人！真是“不在沉默中爆发，就在沉默中吃瓜”。
董小姐仿佛化身当代职场鲁迅：真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。
面对反动黑暗统治的地产圈。绝不能一味沉默忍受，奋起维权。充分体现反抗精神的呐喊。
嘘...别说话！安静吃瓜，好戏在后头。
②控诉信：女高管被指“霸凌七宗罪”。
一位女员工，一封控诉信，直接撕开中堃地产内部的遮羞布。高管被指“霸凌成瘾，荼毒员工”。罪名条条精彩：
▶ 一宗罪， 阳奉阴违，瞒上欺下---和大老板聊天还得向她报备？
▶ 二宗罪，毒舌攻击，辱骂成性---平时与人交流，“去死”“脑子有问题”成口头禅？
▶ 三宗罪，结党营私，排除异己---不听话就穿小鞋，大搞一言堂？
▶ 四宗罪，搬弄是非，四处挑拨---在销售、策划、后台之间搬弄是非，制造矛盾。
▶ 五宗罪，专业掉线，操盘混乱---不懂市场、不懂政策，说话没水平，全靠感觉？
▶ 六宗罪，管理下作，出尔反尔---管理手段下三滥，罚款、停休打压团队，言而无信。
▶ 七宗罪，三观不正，毫无担当---欺软怕硬。同意“认水筹”背责不可能？
附上董小姐发布原文：董小姐表示已获多位离职员工证实，愿负法律责任。这波操作，刚！
③女高管回应
另一当事人陈小金迅速反击：全是伪造，歪曲事实，已对公司及个人名誉造成严重损害。
并附上声明一篇。所以……这到底是恶人先告状，还是反转在途中？
④事件升级：怒拉微信群，吃瓜人数突破2000人。
董小姐更新朋友圈：太多人问了，我的瓜，和大家一起吃。群满了要邀请，扫不进去了。
随即微信群秒满2000人，二群火速跟上：直接扫码2群，别问太多，安静等吃瓜就好。
进群后，群公告写得明明白白：不卖房、不营销、不发广告，安静吃瓜，进出自由不强求。
还表示：吃瓜过后，为各位有序安排免费互助。互助？嘻嘻...还能免费获取反霸凌互助指南吗？是不是告诉大家，靠斗争得到的团结则是真的团结？
果然，看热闹是人类本质，几个群迅速爆满。这，已不止是两个人之间的战争，也许是整个行业沉默痛点的小爆发！
关于这次霸凌事件的真相，肯定是公说公有理，婆说婆有理。不过，可以确定的是，在地产行业里，职场霸凌是常有的事。
在业绩高压和等级文化下，“领导权威”一不小心就变成“权力霸凌”。骂人、排挤、甩锅、穿小鞋……很多人选择忍，无非是因为：“行情不好，工作难找啊！”
另外，在职场中，劳动者往往处于劣势。不少人在面对职场霸凌、性骚扰时，对危害性认识不足，维权意识淡薄。
但董小姐这波操作：内部申诉无果？那就掀桌！网络公开喊话，让公司道歉。亲自下场建群。
董小姐的“刚”，在我看来，不算明智之举，只能是一种无奈之下的极端反击。但普通人未必有此勇气和心力。
那么，当遇到职场霸凌时，到底应该怎么做？
▶ 首先明确一个原则：不妥协不隐忍。就像教员在《毛选》中提出：以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。
▶ 其次是维权方法，我们可以依据《公司制度》，向工会或上级投诉。若内部无果，找劳动监察大队，通过劳动仲裁、诉讼维护合法权益。
▶ 特别提醒一下：《劳动法》其实是偏向劳动者的！千万不要觉得，自己证据不足就不敢维权的错误认知。很多举证责任在单位那边，它举不出，你就赢一半。
写在最后：
这场小戏，没有赢家。中堃的真相或许还要飞一会儿，但公司的文化和价值观，已经在千人围观中接受审判。
而对整个地产行业来说，这也是个警钟：当员工只能靠“建群吃瓜”来维权时，每个管理者都该后背一凉。
今天你默许霸凌，明天谁为你卖命？
职场就是江湖，除了打打杀杀，还有人情世故！员工应是公司的核心资产！致敬...
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