1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定、完善并执行人力资源管理制度；
3、落实人员招聘、培训、绩效考核等工作并定期总结和优化改进；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，排除员工劳动关系风险，指导员工职业生涯规划。
任职资格:
2、有地产行业从业经验，产业地产HR背景优先；
3、擅长人才招聘和绩效管理；
4、8年以上人力资源管理工作经验；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识；
6、熟悉国家及上海市相关政策、法律法规；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决负责问题的能力。
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